Важно
Запустили новые онлайн-сервисы для предпринимателей 
Возвращаемся к нашему опросу о том, можно ли переоформить пособие по уходу до 1,5 :лет на другого родителя?
Вопрос потому и актуальный, как отметила в опросе, что логичного ответа от СФР так и не было дано.
Ссылка на опрос в телеграм-канале
70% принявших участие в опросе считают, что пособие переоформить можно. Да, есть ситуации, при которых это возможно, но это скорее исключение, чем правило.
СФР в своих ответах пишет, что если даже тот на кого изначально было оформлена выплата выйдет из отпуска по уходу, то пособие будет продолжать выплачиваться этому лицу. Другой член семьи при этом может оформить отпуск по уходу, но перерасчёт пособия произведен не будет.
Позиция спорная: логично ведь, что пособие получает тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Выдержка из одного из писем СФР:
При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством об обязательному социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрены.
Однако выплата пособия на другого члена семьи все таки возможна, например, в случае если мать ребенка заболеет и не сможет ухаживать за ребенком.
Для такого отказа нужно написать заявление (п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668).
Ещё один вариант установления пособия другому члену семьи, например, отцу ребенка — это прекращение трудовых отношений матери ребенка с действующим работодателем. После увольнения выплата пособия матери прекращается и отец может оформить отпуск по уходу и выплату пособия на себя.
Ещё один уникальный нюанс изменений статьи 256 ТК РФ — пособие по уходу можно получать работая на полной занятости, однако для его получения нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ведь в статье 256 ТК РФ указано:
лица...выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Сделали лучше для работающих мам (наконец не нужно высчитывать часы занятости сотрудниц), но процедуру для кадровых специалистов не упростили.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
