Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель требовать от работников ношения спецодежды, предоставленной именно этим предприятием.
Навигация
Вопрос
На транспортном предприятии, занимающемся перевозкой продуктов питания, сотрудник имеет свою спецодежду, полученную на предыдущем месте работы. Работодатель настаивает, чтобы работник носил специальную одежду, выданную текущим предприятием, ссылаясь на такие обоснования, как наличие фирменной символики. Законно ли такое требование?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно имеет право требовать ношения спецодежды им выданной. Это связано с тем, что законодательство обязывает работодателя предоставлять сотрудникам средства индивидуальной защиты, соответствующие установленным нормам и стандартам. Спецодежда должна обеспечивать защиту от вредных и опасных факторов и соответствовать требованиям безопасности.
Правовое обоснование позиции
Работодатель обязан приобретать и выдавать средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, за счет собственных средств. Это требование указано в абзаце 9 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ. Работник, в свою очередь, обязан правильно использовать предоставленные средства защиты, что оговорено в абзаце 5 части 1 статьи 215 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ, спецодежда и другие средства защиты выдаются бесплатно для защиты от воздействия вредных факторов и выполнения работ в специфических условиях. Работодатель также обязан обеспечивать их хранение, стирку и ремонт (часть 5 статьи 221 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 221:
Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Вывод
Таким образом, требование работодателя носить спецодежду именно его предприятия является законным. Работодатель обязуется предоставлять и поддерживать средства защиты в надлежащем состоянии для соответствия нормам безопасности труда.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должны ли выходные быть подряд?
- Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?
- Как правильно учитывать рабочее время при обращении за медпомощью?
- Обязательно ли проходить обходной лист при увольнении?
- Можно ли предоставить отпуск с сегодняшнего дня, если работодатель согласен?
- Как правильно заполнить трудовую книжку спустя 4 года после увольнения?
