Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?

Навигация

Вопрос

Работодатель намерен повысить зарплату только одному сотруднику из всего коллектива, не внося изменений в организационные или технологические условия его работы. Возникает вопрос о правомерности такого подхода и его соответствии закону.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: повышение оклада только одному сотруднику без объективных причин может рассматриваться как дискриминация. Трудовой кодекс запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Для повышения оклада должны быть объективные основания и причины, отражающие изменения в рабочем процессе или личных достижениях сотрудника.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ, при определении и изменении условий оплаты труда запрещена дискриминация. Каждый работник должен иметь равные возможности на получение измененной оплаты труда без предвзятости и в соответствии с объективными критериями оценки.

Трудовой кодекс РФ, статья 132:

...Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда...

Вывод

Таким образом, повышение оклада только одному сотруднику без объективных аргументов может быть расценено как дискриминация и противоречит нормам Трудового кодекса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Чем подтвердить право перевестись на легкий труд?
• Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?
• Должны ли выходные быть подряд?
• Как правильно учитывать рабочее время при обращении за медпомощью?
• Может ли работодатель требовать носить свою спецодежду?
• Обязательно ли проходить обходной лист при увольнении?