Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?

Вопрос

На предприятии действует сменный режим работы. Сотрудники обеспокоены тем, что работодатель собирается изменить график сменности из-за того, что один из работников собирается уволиться в конце месяца. Они считают, что должны быть уведомлены об изменениях за месяц, как это требует закон, и настаивают на том, чтобы смены уволившегося рассматривались как работа в выходной день.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно обязан уведомить работников об изменении графика сменности не позднее, чем за месяц до его введения. До тех пор, пока месяц не истек, работники могут быть привлечены к работе не в свои смены как в выходные, если они выразили согласие на это в письменной форме. Это правило действует, если выполнение таких работ необходимо для нормальной работы организации.

Правовое обоснование позиции

Сменная работа организуется, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую для ежедневной работы, либо для повышения эффективности использования оборудования и увеличения объемов продукции, согласно части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, графики сменности должны быть доведены до работников не позднее, чем за один месяц до их введения, кроме случаев, указанных в части 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ разрешает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменно оформленного согласия при необходимости выполнения непредвиденных работ, важных для нормального функционирования организации.

Трудовой кодекс РФ, статья 113:

...Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предупредить о новом графике сменности за месяц, в противном случае работа в чужие смены должна согласовываться с работниками и рассматриваться как работа в выходные, с их согласия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получать пособие в отпуске по уходу и работать у другого работодателя на полную ставку?
• Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
• Чем подтверить право перевестись на легкий труд?
• Должны ли выходные быть подряд?
• Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?
• Как правильно учитывать рабочее время при обращении за медпомощью?