Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как должна оплачиваться работа сотрудника, направленного на медицинский осмотр в его выходной день.
Вопрос
Сотрудник, работающий по сменному графику сутки через трое, был направлен на периодический медицинский осмотр в свой выходной день. Возник вопрос о том, как рассчитывать оплату за время медосмотра: исходя из среднего заработка или по двойному тарифу? Также стоит вопрос о том, сколько часов нужно оплачивать: за фактическое время медосмотра или за всю смену?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: время, потраченное на медицинский осмотр в выходной день, должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан учитывать фактическое время, затраченное на медосмотр, а не всю смену.
Правовое обоснование позиции
Согласно Трудового кодекса РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни считаются временем отдыха. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника и с мнением профсоюза (статья 113 ТК РФ).
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник также может выбрать другой день отдыха вместо дополнительной оплаты (статья 153 ТК РФ).
В статье 153 ТК РФ говорится:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере». По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод
Таким образом, если работник направлен на медицинский осмотр в его выходной день, работодатель обязан оплатить фактическое время медосмотра не менее чем в двойном размере. Смена при этом не оплачивается, оплачивается только фактическое время прохождения медосмотра.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязаны ли оплачивать время в пути при ежедневной командировке?
- Должна ли быть подпись на должностной инструкции?
- Может ли работодатель удержать сумму, превышающую 20% зарплаты?
- Можно ли лишить работника компенсации за жилье из-за дисциплинарного взыскания?
- Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
- Нужно ли проводить медосмотры для работников, управляющих служебными автомобилями?
