Важно
ФНС обновила формат заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов: приказ утверждён 
Срочно
Банк России снизил ключевую ставку до 14,25% годовых 
Компенсация за отпуск при увольнении совместителя рассчитывается по каждому договору отдельно
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно: у внутреннего совместителя таких договоров два.
Возвращаемся к результатам последнего опроса. Сотрудник работает по основному месту и по внутреннему совместительству. Написал заявление на увольнение.
Нужно ли суммировать неиспользованные дни отпуска по основной должности и по совместительству? Некоторым коллегам вопрос показался странным. Но возник он не случайно. Как видите 40 % принявших участие в опросе ответили, что происходит суммирование.
Действительно на практике я встречала такие случаи у ИП. Основное, что нужно запомнить коллегам, которые проголосовали «да». При совместительстве заключается отдельный трудовой договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ).
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем определяются конкретным трудовым договором и не зависят от другого трудового договора, заключённого между ними же.
Если сотрудник трудится в компании по основному месту и совместительству, то у него два трудовых договора, ему выплачиваются две зарплаты и предоставляется одновременно два ежегодных основных оплачиваемых отпуска. Средний заработок для оплаты каждого отпуска определяется отдельно исходя из выплат по тому трудовому договору, за работу по которому отпуск предоставляется.
В связи с этим и компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая положена сотруднику рассчитывается и выплачивается при увольнении по каждому трудовому договору отдельно.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
