Почему за выплату «% от оклада» можно получить штраф

Содержание

Как правильно платить за за первую половину месяца по мнению Минтруда?

Ведомство разъяснило: зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. При расчете необходимо учитывать не только оклад, но и надбавки. Выплата «аванса» без учета фактически отработанного времени — это прямой повод для претензий ГИТ и судебных разбирательств.

Судебная практика подтверждает риски

Пример со штрафом за фиксированную сумму. Инспектор ГИТ при проверке обнаружил, что компания платила аванс в размере «N рублей» без привязки к окладу и отработанным часам. Работодателя привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Суд признал штраф законным (постановление Челябинского областного суда от 17.01.2018 № 4А-1583/2017).

Пример с незаконным локальным актом. Суд признал незаконным условие в локальном нормативном акте компании, согласно которому аванс составлял фиксированные 20% от должностного оклада. Причина та же — отсутствие учета фактически отработанного времени (определение Седьмого КСОЮ от 03.02.2022 № 88-1828/2022).

Проверьте свои внутренние правила. Если аванс у вас зафиксирован в процентах или твердой сумме без учета реального труда — это повод для пересмотра системы выплат, чтобы избежать рисков трудовых споров и штрафов.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Отпуск работникам на исправительных работах: 28 календарных дней, а не 18 рабочих
• Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет
• Является ли штатное расписание обязательным документом для работодателя?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"