Одинокая мать с ребенком до 14 лет защищена от сокращения

Продолжаем про сокращение. Ещё один популярный вопрос. Сокращается должность сотрудника с ребенком до 14 лет. Сотрудница имеет «гражданского супруга». Можно ли сократить такую сотрудницу?

Одинокую мать с ребенком до 14 лет нельзя уволить по сокращению численности/ штата. Официального определения понятия одинокой матери в законе не содержится.

Общепризнаное понятие одинокой матери — когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2010 года. Сокращение в таком случае невозможно даже при сожительстве женщины с мужчиной.

А вообще каждый такой случай нужно смотреть конкретно, учитывая позицию ВС РФ, которую он высказал в Постановлении № 1 от 28 января 2014 даже если формально работница замужем, но фактически одна воспитывает ребенка, её также можно приравнять к категории одинокой матери

Пункт 28 Постановления содержит примерный список таких случаев. Перечень открытый. Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств суд может приравнять к защищенным категориям и иных сотрудниц, а не только тех у кого в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец. Последнее слово будет за судом.

Свое право на защиту от увольнения сотрудница должна подтвердить документально.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Является ли штатное расписание обязательным документом для работодателя?
• Компенсация за отпуск при увольнении совместителя рассчитывается по каждому договору отдельно
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"