184

Испытание при приёме на работу: что делать, если работник с ним не справился

Размер шрифта:

Испытание при приеме в соответствии с части первой статьи 70 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Соответственно эту самую проверку необходимо организовать. Просто установить испытание, а потом сказать «ты не справился, прощай» не получится.

Да, если сотрудник не прошел испытание, то работодатель вправе уволить его, предупредив о принятом решении в письменной форме за три дня. Но не просто предупредить. В соответствии с части первой статьи 71 ТК РФ работодателю необходимо указать причины, на основании которых он считает сотрудника не выдержавшим испытание.

Не достаточно просто указать, нужно быть готовым в суде документами эти причины подтвердить. Чтобы законно уволить сотрудника по данному основанию работодателю необходимо:

  • определить конкретные должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре/рабочей/должностной инструкции;
  • установить вину сотрудника в неисполнении этих самых обязанностей;
  • установить процедуру прохождения испытания, которая соблюдается;
  • фиксировать невыполнение или не надлежащее выполнение сотрудником его должностных обязанностей;
  • вину нужно доказать в установленном порядке (например, путем проведения проверки, в ходе которой произведена полная, всесторонняя и объективная оценка проявленных сотрудником в период испытания деловых качеств).

Если план задач на срок испытания не составили, задачи и сроки завершения задач не определили, то как его проверяли? Если на сотрудника не составлялось служебных или докладных записок, фиксирующей невыполнения обязанностей, то как подтвердить факты неудовлетворительного результата испытания?

Одного лишь убеждения руководства, что сотрудник не подходит для данной должности, не достаточно. Работодателю необходимо представить доказательства — основания. Подтверждение этому находим в этих судебных спорах:

И вот ещё один интересный нюанс по формулировке испытания от судей РФ.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью до трёх месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Почему именно до трёх месяцев?

Как показывает судебная практика в этом случае работодатель без рисков может начать процедуру расторжения ТД в любой момент, например, через 1 месяц.

А если будет указано продолжительностью три месяца то, по мнению отдельных судей, сотруднику необходимо дать именно этот срок для испытания. Аргумент суда: «видимо была логика у работодателя при установлении испытания 3 месяца, чтобы работник мог себя реализовать и т.д.». А за месяц он реализовать себя не успел. Берем и этот момент себе на вооружение.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.