Порядок и правила расчёта стажа работников культуры

Размер шрифта:

Долгий срок работы в сфере культуры дает возможность ее сотрудникам пользоваться определенными льготами, установленными НПА. Поговорим, как подсчитать стаж, дающий право на доплаты и надбавки к заработной плате работника культуры.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Работниками культуры считают людей, работающих в театрах, кино, библиотеках и парках.
  2. Персонал делится на три группы: основной, вспомогательный и административный.
  3. Их стаж складывается из опыта работы, учебы и других периодов.
  4. Пенсии для некоторых работников культуры можно получить досрочно.
  5. Каждое учреждение культуры само решает, что считать стажем для начисления надбавок.

Кто считается работником культуры

Виды экономической деятельности, относящиеся к культурной отрасли, перечислены в разделе ОКВЭД «92. Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта». В соответствии с этим НПА работником культуры считают специалиста организации, деятельность которой связана с:

  1. Производством фильмов.
  2. Организацией отдыха и развлечений, культуры и спорта.
  3. Созданием произведений искусства.
  4. Показом фильмов.
  5. Работой цирков.
  6. Концертным или театральным залом.
  7. Библиотеками и архивами.
  8. Парками с аттракционами.
  9. Работой ботанических садов, зоопарков, заповедников.

Персонал учреждений культуры делится на несколько категорий.

Основной

К основному персоналу относят работников учреждения культуры, непосредственно обеспечивающих работу и основные функции, для которых изначально и было создано учреждение. Это те сотрудники, которые оказывают населению услуги.

Вспомогательный

К вспомогательному персоналу относят работников, которые создают условия для выполнения непосредственных задач и работ культурной организации (вахтеры, работники по обслуживанию зданий и сооружений, дворники и уборщики).

Административно-управленческий

Административно-управленческим персоналом считают специалистов, занимающихся управлением культурной организацией, выполняющих административную работу функции учреждения (секретарь, делопроизводитель, бухгалтер и др.).

Может пригодиться: как заключить эффективный контракт с работником культуры

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как подтвердить стаж для назначения страховой пенсии. Используйте эти инструкции бесплатно.

Из чего складывается стаж работника культуры

Разобраться, какая работа входит в стаж в культурной сфере для назначения надбавки за выслугу, помогут следующие НПА:

ВАЖНО!
При разработке ЛНА руководство учреждения, опираясь на указанные НПА, должно самостоятельно решить, работа в каких культурных учреждениях входит в стаж работы этой области. Некоторые работодатели включают в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, работу в любых организациях в сфере культуры, а другие засчитывают в стаж только работу в государственных или муниципальных учреждениях.

Также в стаж входят основные периоды по общему правилу подсчета трудового стажа:

  1. Трудовая деятельность на должностях, перечисленных в перечне Минкультуры в организациях с соответствующим кодом по ОКВЭД.
  2. Служба в ВС РФ.
  3. Периоды временной нетрудоспособности.
  4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
  5. Учеба в образовательных учреждениях культуры (вуз, колледж) по очной форме обучения, если перерыв между учебой и началом трудовой деятельности на должности по специальности составляет не более 1 года.

Стоит отметить, что для работников культурной сферы предусмотрены льготы в досрочном назначении пенсии в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, к ним относятся лица, осуществляющие творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях. Например, СФР по городу Москве и Московской области напоминает, что вправе выйти на досрочную страховую пенсию по старости при выслуге 15 лет артисты театров балета и театров оперы и балета, исполняющие сольные партии, и артисты цирков и концертных организаций.

Однажды с вопросом, положена ли надбавка за выслугу лет гардеробщику театра, ко мне обратилась моя знакомая, чья соседка как раз работала по этой профессии. Исходя из опыта работы в муниципальном учреждении культуры, я помнила, что в нашем положении об оплате труда было закреплено, что всем работникам учреждения выплачивается доплата за выслугу независимо от того, к какой категории персонала относится сотрудник. Своей знакомой я посоветовала, чтобы сотрудница театра попросила у руководства дать ей ознакомиться с положением, чтобы она убедилась, что доплата ей точно положена.

Пример расчёта стажа работника культуры

Рассмотрим пример расчета трудового стажа работника в культурной сфере:

Пэпэтешина Полина Петровна проработала в государственной самарской библиотеке в должности библиотекаря пять лет, затем поступила на очную учебу в Самарский государственный университет культуры и искусства, где обучалась 2 года, затем она пошла работать в ту же библиотеку по должности ведущего библиотекаря. Перерыв между учебой и работой составил 1 год.

Стаж работника:

5 лет непрерывной работы в библиотеке + 2 года учебы + 1 год перерыва = 8 лет стажа в сфере культуры.

Полезно знать:

Часто задаваемые вопросы по теме

Татаркова Наталья специалист по кадровому делопроизводству

Работаю в сфере кадрового делопроизводства более 10 лет. В настоящее время работаю в должности специалиста в отделе труда и заработной платы организации, занимающейся грузоперевозками