Для поддержки начинающих работников бюджетной сферы выделяются надбавки к должностным окладам, в предоставлении которых есть некоторые нюансы. В частости, выплаты молодым специалистам культуры имеют свои критерии отнесения к данной категории.
Кто относится к молодым специалистам сферы культуры
Государственная молодежная политика направлена на создание условий для развития потенциала молодых кадров на начальном этапе трудовой деятельности. Отнесение к этой категории дает возможность на определенные формы помощи молодому специалисту, которые зависят от конкретной сферы деятельности.
Понятие никак не раскрывается законодателем, но отраслевые соглашения все же содержат критерии отнесения работников к этой категории. В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, к этой группе относят молодых сотрудников в течение первых трех лет работы не старше 35 лет с профильным образованием в области культуры (п. 1.1, 1.3, 4.1.7 отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023-2025 годы). При соблюдении этих условий сотрудник вправе претендовать на определенные стимулирующие надбавки.
Для сведения: испытательный срок при приеме молодого специалиста
Выплаты для молодых специалистов сферы культуры
Федеральными законами не регламентированы социально стимулирующие выплаты в сфере культуры для этой категории работников, зато законодательством субъектов РФ или муниципальных образований выделяются средства из бюджета для поддержки начинающих работников. Такие доплаты часто имеют регулярный или периодический характер, выплачиваются один раз или назначаются в качестве ежегодных выплат в течение трех лет.
Дополнительные преференции устанавливает постановление правительства о молодых специалистах в каждом отдельном субъекте страны. Однозначно ответить на вопрос о размерах надбавок для сотрудников сферы культуры нельзя, поскольку размер выплат определяется согласно условиям региональной программы. К примеру, доплата молодому специалисту в Московской области составляет 3000 рублей.
Также на региональном и федеральном уровнях принимаются специальные программы в виде единовременного пособия в размере месячного должностного оклада; поддержки для приобретения в собственность жилого помещения (льготного жилищного кредитования) и др. В остальном здесь действует общий правовой режим, как и для остальных работников, но предусмотрены и некоторые нюансы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем. Используйте эти инструкции бесплатно.
Положение о поддержке молодых специалистов в сфере культуры
Основное регулирование вопросов о привлечении молодых сотрудников ведется на локальном уровне. С целью определения статуса, прав и обязанностей этой категории работников во внутренних ЛНА организации разрабатывается положение, где определяются предоставляемые им гарантии и компенсации.
С положением необходимо ознакомить всех работников, кто подпадает под эту категорию, и четко разъяснить порядок оплаты и контролировать процедуру начисления. Кроме положения, на предприятии издается приказ на доплату.
Для сведения: как оформляются результаты работы наставника с молодым специалистом
Как выглядит приказ на доплату молодому специалисту
Специальных требований к оформлению приказа законодательством не установлено. Приказ издается в обычном порядке, как и другие локальные акты в организации. Оформите приказ в произвольной форме с включением следующих сведений:
- Ф.И.О. и должность работника;
- основание — документы, в соответствии с которыми производится выплата;
- размер надбавки;
- указание бухгалтерии о выплате работнику соответствующей надбавки.
Допускается включить в приказ и иную необходимую информацию. С приказом ознакомьте работника и бухгалтера, который уполномочен производить расчет (например, главного бухгалтера).
По вопросу о том, остаются ли выплаты молодым специалистам, если уволился, — нет, их потребуется вернуть. В некоторых случаях вернуть необходимо лишь часть денежных средств, а иногда и полностью выплаченную сумму.
