Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?
НПА, регулирующие испытание при приеме на работу
Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ. В частности, испытанию посвящены ст. 70, 71, 207, 289 ТК.
Информация об испытательном периоде содержится и в других федеральных законах — например, о:
- физкультуре и спорте (от 04.12.2007 № 329-ФЗ);
- службе в органах внутренних дел (от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
- государственной гражданской службе (от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
- службе в таможенных органах (от 21.07.1997 № 114-ФЗ).
Отдельные вопросы разъясняются Рострудом в письмах (например, от 17.05.2011 № 1329-6-1, от 11.03.2010 № 642-6-1).
Надо знать: для чего нужен испытательный срок
Сколько длится испытательный срок
Назначение испытания при приеме на работу обязательным не является. Если в трудовом договоре отсутствует условие о проверке работника, то подразумевается, что он принят без испытательного периода.
Бывают ситуации, когда сотрудник сначала фактически допускается к работе, а потом с ним оформляется трудовой договор. Условие об испытании в указанном случае можно включить в него, только если отдельным документом стороны оформили соглашение об испытательном сроке до начала работы.
Максимальная продолжительность периода проверки зависит от занимаемой должности и срока контракта:
| Ситуация | Продолжительность проверки |
|---|---|
| Общий порядок | 3 месяца |
| Прием руководителя организации или филиала, заместителя руководителя, главного бухгалтера | 6 месяцев |
| При договоре о работе на срок 2–6 месяцев | 2 недели |
Специальные сроки, установленные не ТК РФ:
|
2–6 месяцев 1 месяц — 1 год |
На заметку: как оплачивается больничный на испытательном сроке
Условие об испытании в трудовом договоре выглядит так:
Подробнее: как прописать условие об испытательном сроке в трудовом договоре
Кто освобождается от испытания при приеме на работу
Испытательный период допускается устанавливать не всегда. Закон запрещает прописывать такое условие в договоре с гражданами:
- которые избираются по конкурсу на замещение должности;
- беременными женщинами и женщинами с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетними;
- получившими образование (среднее или высшее) по аккредитованным программам и поступающими на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы (таких граждан ещё называют «молодые специалисты»);
- которые избраны на выборную должность;
- приглашёнными на работу переводом от другого работодателя;
- при заключении краткосрочного трудового договора (до двух месяцев);
- в иных случаях, указанных в законе (например, не устанавливают испытание для граждан, поступающих на должности высшего начальствующего состава в органы внутренних дел или федеральной противопожарной службы).
Обязанности во время испытательного срока
В период течения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных актов организации. Следовательно, сотрудник как во время испытательного периода, так и после его истечения обязан (ст. 21 ТК РФ):
- исполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, добросовестно;
- соблюдать трудовую дисциплину, локальные акты, требования по охране труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и коллег.
Зарплата во время испытания при приеме на работу
Испытательный период не является основанием для установления работнику зарплаты меньшего размера по сравнению с коллегами или будущим заработком. За работу одинаковой ценности обеспечивается равная оплата. В период испытания гражданину гарантируются те же права, что и давно работающим сотрудникам. То есть заработную плату уменьшать нельзя (например, устанавливать оклад 60 % от прописанного в штатном расписании).
Законными вариантами выплаты зарплаты в меньшем размере будут, например, такие:
- принять на работу новичка на «младшую должность» при наличии таковой в штатном расписании, а после окончания испытательного срока перевести на обычную (например, с младшего бухгалтера на бухгалтера);
- установить в организации надбавку за стаж работы. Сотрудник в начале карьеры будет получать зарплату в меньшем размере, зарабатывая стаж.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформляется прохождение испытательного срока работником. Используйте эти инструкции бесплатно.
Увольнение во время испытания при приеме на работу
Расторжение договора при испытательном периоде допускается как по инициативе работодателя, так и работника.
Инициатор — работодатель
Если руководитель придет к выводу, что сотрудник не прошел испытание, то договор с ним можно прекратить. Для этого требуется соблюсти условия (ст. 71 ТК РФ):
- испытательный срок ещё не истек;
- работника предупреждают не позднее чем за три дня до увольнения;
- в уведомлении указывают причину, по которой проверка не пройдена.
Списка причин несоответствия новой должности в законодательстве нет. К ним, например, относят невыполнение поручений руководства, несоблюдение правил, отказ расписаться в получении задания и т.п.
Доказательствами того, что испытательный срок не пройдет, служат:
- отчеты о выполнении заданий;
- служебные записки;
- жалобы покупателей, посетителей, коллег;
- приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.
Уведомление оформляется в свободной форме, в нём указывают:
- наименование работодателя;
- должность и ФИО увольняемого;
- дату, место составления документа;
- причины неудовлетворительного результата, доказательства;
- дату увольнения;
- подписи сторон.
Издается приказ, с которым работник знакомится и ставит свою подпись. В день увольнения гражданину выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), другие рабочие документы и производится окончательный расчет.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Инициатор — работник
Если сотрудник во время испытательного срока поймёт, что новая работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя в письменной форме не за две недели, а за три дня. Гражданин пишет заявление об увольнении на имя руководителя, в котором указывает дату прекращения трудового договора. В остальном увольнение производится в обычном порядке.
Подробнее: как уволить работника во время испытательного срока
Можно ли продлить или уменьшить срок испытания при приеме на работу
Возникают ситуации, когда испытательный срок закончился, а результат проверки работника неясен. Возможно ли его продление? В законе сказано, что испытание назначается только при приеме на работу, поэтому продлить его срок нельзя. Запрещено это и в тех случаях, когда:
- сотрудник не возражает;
- первоначальный срок проверки составлял менее трёх месяцев.
Испытание продлевается только при наличии периодов, когда работник не работал (болезнь, отпуск, прогул и т.п.).
Уменьшить или отменить испытательный срок возможно, так как это улучшает положение работника. Изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
-
Чечеткина Елена
2023-10-25 12:35:19На практике может возникнуть вопрос: надо ли составлять акт о непрохождении работником испытания или фиксировать его иным способом? Этого не требуется: достаточно вручить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении. Но если увольняемый откажется подписать уведомление, то тогда оформляется акт об отказе от ознакомления с документом.
