Испытание при приеме на работу

Навигация

НПА, регулирующие испытание при приеме на работу

Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ. В частности, испытанию посвящены ст. 70, 71, 207, 289 ТК.

Информация об испытательном периоде содержится и в других федеральных законах — например, о:

• физкультуре и спорте (от 04.12.2007 № 329-ФЗ);
• службе в органах внутренних дел (от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
• государственной гражданской службе (от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• службе в таможенных органах (от 21.07.1997 № 114-ФЗ).

Отдельные вопросы разъясняются Рострудом в письмах (например, от 17.05.2011 № 1329-6-1, от 11.03.2010 № 642-6-1).

Надо знать: для чего нужен испытательный срок

Сколько длится испытательный срок

Назначение испытания при приеме на работу обязательным не является. Если в трудовом договоре отсутствует условие о проверке работника, то подразумевается, что он принят без испытательного периода.

Бывают ситуации, когда сотрудник сначала фактически допускается к работе, а потом с ним оформляется трудовой договор. Условие об испытании в указанном случае можно включить в него, только если отдельным документом стороны оформили соглашение об испытательном сроке до начала работы.

Максимальная продолжительность периода проверки зависит от занимаемой должности и срока контракта:

На заметку: как оплачивается больничный на испытательном сроке

Условие об испытании в трудовом договоре выглядит так:

Подробнее: как прописать условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Кто освобождается от испытания при приеме на работу

Испытательный период допускается устанавливать не всегда. Закон запрещает прописывать такое условие в договоре с гражданами:

• которые избираются по конкурсу на замещение должности;
• беременными женщинами и женщинами с детьми до полутора лет;
• несовершеннолетними;
• получившими образование (среднее или высшее) по аккредитованным программам и поступающими на работу по полученной специальности в течение года после окончания учёбы (таких граждан ещё называют «молодые специалисты»);
• которые избраны на выборную должность;
• приглашёнными на работу переводом от другого работодателя;
• при заключении краткосрочного трудового договора (до двух месяцев);
• в иных случаях, указанных в законе (например, не устанавливают испытание для граждан, поступающих на должности высшего начальствующего состава в органы внутренних дел или федеральной противопожарной службы).

Обязанности во время испытательного срока

В период течения испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных актов организации. Следовательно, сотрудник как во время испытательного периода, так и после его истечения обязан (ст. 21 ТК РФ):

• исполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, добросовестно;
• соблюдать трудовую дисциплину, локальные акты, требования по охране труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и коллег.

Зарплата во время испытания при приеме на работу

Испытательный период не является основанием для установления работнику зарплаты меньшего размера по сравнению с коллегами или будущим заработком. За работу одинаковой ценности обеспечивается равная оплата. В период испытания гражданину гарантируются те же права, что и давно работающим сотрудникам. То есть заработную плату уменьшать нельзя (например, устанавливать оклад 60 % от прописанного в штатном расписании).

Законными вариантами выплаты зарплаты в меньшем размере будут, например, такие:

• принять на работу новичка на «младшую должность» при наличии таковой в штатном расписании, а после окончания испытательного срока перевести на обычную (например, с младшего бухгалтера на бухгалтера);
• установить в организации надбавку за стаж работы. Сотрудник в начале карьеры будет получать зарплату в меньшем размере, зарабатывая стаж.

Увольнение во время испытания при приеме на работу

Расторжение договора при испытательном периоде допускается как по инициативе работодателя, так и работника.

Инициатор — работодатель

Если руководитель придет к выводу, что сотрудник не прошел испытание, то договор с ним можно прекратить. Для этого требуется соблюсти условия (ст. 71 ТК РФ):

• испытательный срок ещё не истек;
• работника предупреждают не позднее чем за три дня до увольнения;
• в уведомлении указывают причину, по которой проверка не пройдена.

Списка причин несоответствия новой должности в законодательстве нет. К ним, например, относят невыполнение поручений руководства, несоблюдение правил, отказ расписаться в получении задания и т.п.

Доказательствами того, что испытательный срок не пройдет, служат:

• отчеты о выполнении заданий;
• служебные записки;
• жалобы покупателей, посетителей, коллег;
• приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.п.

Уведомление оформляется в свободной форме, в нём указывают:

• наименование работодателя;
• должность и ФИО увольняемого;
• дату, место составления документа;
• причины неудовлетворительного результата, доказательства;
• дату увольнения;
• подписи сторон.

Издается приказ, с которым работник знакомится и ставит свою подпись. В день увольнения гражданину выдается трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), другие рабочие документы и производится окончательный расчет.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Инициатор — работник

Если сотрудник во время испытательного срока поймёт, что новая работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию. Об этом он предупреждает работодателя в письменной форме не за две недели, а за три дня. Гражданин пишет заявление об увольнении на имя руководителя, в котором указывает дату прекращения трудового договора. В остальном увольнение производится в обычном порядке.

Подробнее: как уволить работника во время испытательного срока

Можно ли продлить или уменьшить срок испытания при приеме на работу

Возникают ситуации, когда испытательный срок закончился, а результат проверки работника неясен. Возможно ли его продление? В законе сказано, что испытание назначается только при приеме на работу, поэтому продлить его срок нельзя. Запрещено это и в тех случаях, когда:

• сотрудник не возражает;
• первоначальный срок проверки составлял менее трёх месяцев.

Испытание продлевается только при наличии периодов, когда работник не работал (болезнь, отпуск, прогул и т.п.).

Уменьшить или отменить испытательный срок возможно, так как это улучшает положение работника. Изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.