После объявления частичной мобилизации гражданам начинают приходить повестки из военного комиссариата. Но пойдет молодой человек служить или нет, зависит от категории годности к военной службе и категории запаса. Как разобраться в буквах и цифрах, находящихся в военном билете?
Статьи автора
При возникновении трудовых отношений с гражданином заключается договор. Это письменная договоренность между работодателем и работником, в которой прописывается служебная функция сотрудника, права и обязанности сторон. Как правильно его заключить, чтобы время действия не было ограничено конкретным сроком?
Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные. Какие документы предъявить и как оформить отпуск родителю ребенка-инвалида?
В процессе служебной деятельности возникают ситуации, когда часть работы требуется выполнить вне рабочего места: в другой организации, другом городе или стране. Для этих целей сотрудника отправляют в командировку. Как правильно оформить поездку и возместить расходы на неё?
Работник-пенсионер обладает стандартными трудовыми правами. Само достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Но увольнение такого сотрудника имеет свои особенности.
Несмотря на формирование в электронном виде информации о служебной деятельности и стаже каждого работника, многие продолжают вести книжки в бумажном виде. Работодатели заполняют их и хранят у себя. Документы относятся к бланкам строгой отчетности, поэтому следует знать, как списать испорченную трудовую книжку и не нарушить закон.
Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?
Сотрудник пришел на работу нетрезвым или выпивал на работе. Подобная ситуация не только мешает нормально трудиться работнику и его коллегам, но и служит источником опасности. Каждому работодателю требуется знать, какое наказание за алкогольное опьянение на рабочем месте существует, какие нужны документы и как оформить.
Трудовой кодекс разрешает уволить работника за прогул. Но не раскрывает, какие причины пропуска работы являются уважительными, а какие — нет. Поэтому на практике не всё так просто. Когда можно уволить за прогул и как оформить увольнение, чтобы сотрудника не восстановили на работе?