Чечеткина Елена

По договоренности с работодателем работник вправе выполнять дополнительную работу в организации. Такой труд оформляется как внутреннее совместительство или совмещение. Как быть работодателю, если необходимость в указанной работе отпала и он хочет ее отменить?

Неполное рабочее время (НРВ) устанавливается по соглашению сторон договора, а в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Если работник готов вновь работать полный день или обстоятельства изменились, то происходит прекращение режима неполного рабочего времени, которое необходимо оформить надлежащим образом.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.

Письменный документ содержит атрибуты, расположенные в его определенной части и придающие юридическую значимость документу. Для грамотного составления договора необходимо разбираться, как правильно пишутся реквизиты сторон и какие из них следует включить в соглашение.

На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?

Пенсионные выплаты неработающего пенсионера каждый год индексируются, обращаться в Пенсионный (Социальный) фонд для этого не требуется. Но есть ситуации, при которых необходимо проявлять инициативу и подавать заявление на перерасчет пенсии, иначе ПФ (СФ) не изменит сумму обеспечения. Какие это случаи, и как правильно составить и передать обращение?

Бывает, что во время служебной деятельности требуется такой документ, как справка-объективка на военнослужащего (или об объективных сведениях). Когда он пригодится, какую информацию содержит и где его получить?

Когда необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности или наступает пора оформлять пенсию, люди сталкиваются с вопросом подтверждения своего трудового стажа. Как быть с периодами работы, которые не внесены в трудовую книжку? Будут ли они считаться?

У каждого работодателя установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Они зависят от особенностей деятельности организации или устанавливаются учредителем. Как быть, если сроки требуется изменить? Как поступить, если вторая сторона не согласна на подобные изменения?

Недавно моя знакомая устраивалась на новую работу. При трудоустройстве новый работодатель запросил у нее сведения о трудовой деятельности от СФР. Она не знала, что такое СТД-СФР, и решила проконсультироваться. Рассказала ей, что это за справка, зачем нужна и как ее получить.