Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год На практике возникают ситуации, когда работодатель заинтересован в сотруднике, но есть необходимость снизить его нагрузку. Является ли это сокращением, в каких случаях используется и как уведомить об этом гражданина?
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Сокращение числа ставок в организации означает изменение штатного расписания.
- Если инициатива уменьшить ставку исходит от сотрудника, он пишет заявление, и заключается дополнительное соглашение.
- Если работодатель хочет уменьшить ставку, он должен уведомить сотрудника заранее и указать причину.
- Уведомление должно содержать название организации, данные сотрудника, причины и новый режим работы.
- Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, ему можно предложить другую вакантную должность.
Кто и когда составляет уведомление о сокращении на 0.5 ставки
Под сокращением численности (штата) понимается уменьшение числа единиц в штатном расписании или их полное исключение. При уменьшении одной ставки сокращения не происходит, процедура здесь другая. Работнику меняется режим времени работы.
Подробнее: как перевести сотрудника на 0,5 ставки
Если инициатива исходит от работника, сложностей не возникает. Сотрудник пишет заявление, и по согласованию с работодателем ему устанавливается неполное рабочее время — уменьшается рабочий день или неделя (ст. 93 ТК РФ), о чем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
При инициативе работодателя сократить на полставки следует соблюдать определенные законом правила. Согласно ст. 74 ТК РФ, допускается изменение условий трудового соглашения по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда. Например:
- реорганизация структуры производства (создание дополнительных подразделений, слияние организаций, изменение расположения места работы);
- появление нового оборудования;
- изменение технологии производства;
- перемена в режиме рабочего времени;
- совершенствование рабочих мест в связи с их аттестацией (специальной оценкой).
Если есть риск, что названные причины повлекут массовое увольнение, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюза, ввести режим неполного рабочего дня (смены, недели) на срок до шести месяцев.
Об уменьшении рабочего времени руководитель составляет письменное уведомление и вручает его сотруднику не позднее, чем за два месяца до изменения договора. В уведомлении указывается причина такого изменения (ст. 74 ТК РФ). Составляет документ уполномоченный на то работник (специалист по кадрам, юрисконсульт или секретарь).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда рабочее время может быть сокращено. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как составить уведомление о сокращении на 0.5 ставки
Унифицированной формы уведомления нет, целесообразно включить в него такие сведения:
- название организации;
- фамилию, имя, отчество и должность уведомляемого работника;
- причины сокращения рабочего времени и его срок;
- новый режим работы и условия оплаты труда.
Если сотрудник в новых условиях работать отказывается, руководитель письменно предлагает ему должность, которая является вакантной. Допускается предложение и нижестоящей должности, и нижеоплачиваемой работы (ст. 74 ТК РФ). Документ можно составить по образцу:
|
Главному бухгалтеру ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Викторовой Виктории Викторовне Уведомление о вакантных должностях В соответствии с ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предлагаем вам следующие вакантные должности на 21.09.2024:
Для обеих должностей предусмотрено рабочее время 40 часов в неделю, рабочие дни — с понедельника по пятницу, начало работы — в 9.00, окончание работы — в 18.00, перерыв на отдых и питание — один час в период с 13.00 до 14.00. Директор Иванов И.И./Иванов |
Может пригодиться: как подготовить трудовой договор на неполный рабочий день
Пример уведомления о сокращении на 0.5 ставки
Поскольку образец уведомления о сокращении законодательно не утвержден, можно составить его так:
Читайте также: можно ли уведомить о сокращении во время отпуска
