Рейтинг@Mail.ru

Как составить приказ об отмене внутреннего совместительства

Размер шрифта:

По договоренности с работодателем работник вправе выполнять дополнительную работу в организации. Такой труд оформляется как внутреннее совместительство или совмещение. Как быть работодателю, если необходимость в указанной работе отпала и он хочет ее отменить?

Когда возможна отмена совместительства по инициативе работодателя

Необходимо различать внутреннее совместительство и совмещение.

В первом случае с работником заключается новый трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной время (ст. 60.1 ТК РФ).

Совмещение предполагает исполнение дополнительных обязанностей по своей или другой должности во время рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). Отдельный договор в таком случае оформлять и подписывать не надо, нагрузка сверх нормы отражается в дополнительном соглашении. В нем указывают вид работы, срок ее выполнения, объем нагрузки и порядок оплаты.

Для информации: можно ли муниципальным служащим работать по совместительству

Когда отменяется совместительство, происходит расторжение договора. По инициативе работодателя совместителя увольняют так же, как и основного работника, например, по таким основаниям:

  • сокращение штата;
  • дисциплинарный проступок (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т. д.);
  • совершение аморального проступка;
  • предъявление поддельных документов при трудоустройстве и др.

Издается приказ об увольнении.

Отменить совмещение по инициативе работодателя проще. Для этого руководитель предупреждает сотрудника в письменной форме за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК) и издает приказ об отмене.

ВАЖНО!
Для прекращения дополнительной работы по инициативе руководителя при совмещении не требуется объяснение причин такой отмены.

Как издать приказ об отмене внутреннего совместительства

Существует дополнительное основание прекращения служебных отношений с совместителем по инициативе работодателя. Если контракт заключен на неопределенный срок, его допустимо прекратить в случае приема человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Об этом работодатель извещает совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.

Форма такого уведомления свободная, содержит такие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • номер, дата составления, место;
  • информация о прекращении трудовых отношений;
  • подписи сторон.

Документ можно составить по образцу:

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

(ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»)

Преподавателю верховой езды

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Петрову Петру Петровичу

г. Москва

05.10.2024

Уведомление об увольнении

Уведомляем о том, что 03.11.2024 трудовой договор от 01.04.2021 № 12/2021 между вами и ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого должность «преподаватель верховой езды» является основной (в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Директор Иванов И.И. Иванов

С уведомлением ознакомлен,

экземпляр уведомления получил Петров П.П./Петров

05.10.2024

Подробнее: как составить уведомление об увольнении

После того как гражданин уведомлен, составляется приказ об отмене совместительства (то есть увольнении). Документ содержит такую информацию:

  • наименование работодателя;
  • место составления, дата и номер;
  • дата отмены (увольнения);
  • Ф.И.О. и должность увольняемого;
  • основание прекращения договора;
  • подписи сторон.

Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Как выглядит приказ об отмене совместительства по инициативе работодателя

Он может выглядеть так:

Оставить комментарий Распечатать
Чечеткина Елена Специалист по кадрам, юрист

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Документы: ответы по темам
3 вопроса
Оставить комментарий 2 февраля 2024
Как проставлять в счетах-фактурах данные по норма/часу?

Мы оказываем услуги по ремонту автотранспортных средств, где стоимость работ измеряется по цене норма/часа. В ОКЕИ норма/час не имеет кода, поэтому в графах 2 и 2а выставляемых счетов-фактур мы ставим прочерк. Один из наших контрагентов требует изменить данные в графах 3 и 4 счетов-фактур, сославшись на Постановление №1137. Как правильно заполнять эти графы, и прав ли наш контрагент в своих требованиях?

3 вопроса
762
6 вопросов
Оставить комментарий 13 ноября 2023
Как правильно использовать печать

У нас в компании есть основная печать, которую директор не выдаёт. Сделали дополнительную печать "для документов". Не знаем, на какие документы её можно ставить. Хочу написать приказ, который бы указывал, где можно и нельзя использовать эту печать.

6 вопросов
2521
6 вопросов
Оставить комментарий 18 октября 2023
Несоответствия в документах работника: как оформлять, отчитываться и т.д.

Изучаем вопросы, связанные с несоответствием ИНН и паспортных данных сотрудников в базе налоговой. Обсуждаем возможные проблемы для работодателя при сдаче отчетности и варианты их решения.

6 вопросов
447
6 вопросов
Оставить комментарий 2 октября 2023
Как правильно заполнить графы «Груз принял» и «Груз получил» в ТОРГ-12 при самовывозе товара?

У нас есть ситуация, когда товары забирают по доверенности. Организации, которые получают товары, не хотят расписываться в графе «Груз получил грузополучатель». Они говорят, что это должен сделать их кладовщик на складе. Мы считаем, что если у них есть доверенность на получение товаров, они и являются грузополучателями. Кто прав?

6 вопросов
185
5 вопросов
Оставить комментарий 29 августа 2023
Когда и в каких случаях необходимо ставить печать на документы, и какова юридическая сила документа без печати?

Когда и в каких случаях необходимо ставить печать на документы, и какова юридическая сила документа без печати?

5 вопросов
1
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте