По договоренности с работодателем работник вправе выполнять дополнительную работу в организации. Такой труд оформляется как внутреннее совместительство или совмещение. Как быть работодателю, если необходимость в указанной работе отпала и он хочет ее отменить?
Когда возможна отмена совместительства по инициативе работодателя
Необходимо различать внутреннее совместительство и совмещение.
В первом случае с работником заключается новый трудовой договор, работа выполняется в свободное от основной время (ст. 60.1 ТК РФ).
Совмещение предполагает исполнение дополнительных обязанностей по своей или другой должности во время рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). Отдельный договор в таком случае оформлять и подписывать не надо, нагрузка сверх нормы отражается в дополнительном соглашении. В нем указывают вид работы, срок ее выполнения, объем нагрузки и порядок оплаты.
Для информации: можно ли муниципальным служащим работать по совместительству
Когда отменяется совместительство, происходит расторжение договора. По инициативе работодателя совместителя увольняют так же, как и основного работника, например, по таким основаниям:
- сокращение штата;
- дисциплинарный проступок (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т. д.);
- совершение аморального проступка;
- предъявление поддельных документов при трудоустройстве и др.
Издается приказ об увольнении.
Отменить совмещение по инициативе работодателя проще. Для этого руководитель предупреждает сотрудника в письменной форме за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК) и издает приказ об отмене.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, сколько должностей может совмещать один работник и какие существуют ограничения (запреты) на совмещение должностей. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как издать приказ об отмене внутреннего совместительства
Существует дополнительное основание прекращения служебных отношений с совместителем по инициативе работодателя. Если контракт заключен на неопределенный срок, его допустимо прекратить в случае приема человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Об этом работодатель извещает совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения.
Форма такого уведомления свободная, содержит такие сведения:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. и должность работника;
- номер, дата составления, место;
- информация о прекращении трудовых отношений;
- подписи сторон.
Документ можно составить по образцу:
|
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» (ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР») Преподавателю верховой езды ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Петрову Петру Петровичу г. Москва 05.10.2024 Уведомление об увольнении Уведомляем о том, что 03.11.2024 трудовой договор от 01.04.2021 № 12/2021 между вами и ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» будет расторгнут в связи с приемом сотрудника, для которого должность «преподаватель верховой езды» является основной (в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ). Директор Иванов И.И. Иванов С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил Петров П.П./Петров 05.10.2024 |
Подробнее: как составить уведомление об увольнении
После того как гражданин уведомлен, составляется приказ об отмене совместительства (то есть увольнении). Документ содержит такую информацию:
- наименование работодателя;
- место составления, дата и номер;
- дата отмены (увольнения);
- Ф.И.О. и должность увольняемого;
- основание прекращения договора;
- подписи сторон.
Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.
Как выглядит приказ об отмене совместительства по инициативе работодателя
Он может выглядеть так:
