Вспомним основные моменты, связанные с МРОТ

И готовимся к 1 января 2025 года заранее.

1. Помните, что помимо федерального есть региональный размер минимальной зарплаты.

Есть отраслевые соглашения. Изучите местные документы. Минимальный размер зарплаты в регионе может быть больше, чем федеральный.

Бывает, что региональные постановления выходят уже после начисления зарплаты. В таком случае нужно доплатить разницу.

2. Если минимальные оклады в Вашей компании привязаны к МРОТ, минимальной зарплате региона, то нужно будет утвердить новое штатное расписание.

3. Если конкретный размер МРОТ был указан в локальных актах, то нужно внести в них изменения и ознакомить сотрудников под подпись.

4. Если зарплата сотрудников ниже МРОТ, то подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• О размере оплаты дополнительной работы
• Как оплачивать допработы по мнению ГИТ?
• О типовых нарушениях при оформлении трудового договора
• Оформление командировки: разбираем частые ошибки
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"