Вспомним основные моменты, связанные с МРОТ

Размер шрифта:

Госдума приняла законопроект об увеличении МРОТ. Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года составит 22 440 рублей в месяц. В связи с этими вспомним основные моменты, связанные с МРОТ. 

И готовимся к 1 января 2025 года заранее.

1. Помните, что помимо федерального есть региональный размер минимальной зарплаты.

Есть отраслевые соглашения. Изучите местные документы. Минимальный размер зарплаты в регионе может быть больше, чем федеральный.

Бывает, что региональные постановления выходят уже после начисления зарплаты. В таком случае нужно доплатить разницу.

2. Если минимальные оклады в Вашей компании привязаны к МРОТ, минимальной зарплате региона, то нужно будет утвердить новое штатное расписание.

ВАЖНО!
Минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (см. Постановления КС РФ от 16.12.2019 № 40-П, от 23.09.2024 № 40-П)

3. Если конкретный размер МРОТ был указан в локальных актах, то нужно внести в них изменения и ознакомить сотрудников под подпись.

4. Если зарплата сотрудников ниже МРОТ, то подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П

Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.