Важно
Организации по СОУТ попадут под федеральный контроль 
По общему правилу размер доплаты за доп работу устанавливается по соглашению сторон исходя из ее объёма и (или) содержания. И когда длплата составляет фиксированную сумму, то проблем нет. А вот если доплата устанааливается в %, то от какого оклада считать?
Подавляющее большинство ответило, что доплата за доп. работу должна устанавливаться из оклада отсутствующего сотрудника.
Если имеется должность с определенным функционалом, за выполнение которого установлен определённый оклад, то за выполнение данного функционала логично брать за расчет именно оклад по данной должности.
Устанавливая доплату нужно помнить, что в целях исключения дискриминации в соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ она должна быть одинаковой если разные сотрудники выполняют аналогичную дополнительную работу или если два сотрудника совмещают одну должность или одинаковые должности.
В ситуации, когда замещающим сотрудникам устанавливается доплата исходя из их оклада как раз может возникнуть момент дискриминации.
Например, сотрудникам установили доплату за совмещение одной должности в размере 20 % от их оклада. Если оклады у сотрудников разные, то и размер доплаты получится разный.
Такие ситуации Роструд относит к дискриминации в сфере оплаты труда.
За труд равной ценности должна быть обеспечена равная оплата труда.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
