Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Моя любимая тема в последнее время — самозанятые.
И эта вторая популярная тема запросов от работодателей. Большинство обращающихся спрашивает как завуалировать трудовые отношения договорами с самозанятыми.
Естественно такие посылаются мной гулять и искать помощников дальше.
Какие грубые ошибки, кроме тех, о которых я писала ранее, выдают таких работодателей?
- К примеру, физлица регистрируются самозанятыми в день заключения договора.
- Граждане самозанятые проходят инструктажи и получают допуски.
- Работы им оплачивают за нормо-час (не за результат, а за время) и, как правило, всем в один день.
- Договор оказания услуг /выполнения работ без срока.
- Граждане самозанятые и сотрудники выполняют одинаковую работу.
Но есть работодатели, которые, на мой взгляд, вообще не хотят вникать в тему самозанятости от слова совсем, потому что реестры на оплату самозанятым в банк называются у них «Список перечисляемой в банк ЗАРПЛАТЫ».
Этот момент был обнаружен в этом деле: Постановление 15-ого ААС от 19.03.2024 N 15АП-1543/2024 по делу № А53-18339/2023
Организация заключила договор гражданского-правового характера с самозанятыми-сварщиками.
Налоговый орган доказал, что цель договора заключалась в ежедневной работе. В договорах не было объема работ, в них закрепили трудовую функцию.
А еще было выявлено, что чеки самозанятые формировали с одного устройства. Это уже что-то новенькое в проверке от налоговой.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
