Важно
Минтруд запустит эксперимент по соцстрахованию для самозанятых 
Одна из самых популярных тем, с которой ко мне обращались этим летом — это тема трудовых прав беременных. Много было обращений от сотрудников и несколько запросов от работодателей.
В связи с этим вспомним основные трудовые гарантии для будущих мам.
1. Беременной нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2. Будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю). Работодатель не имеет право препятствовать этому.
Обратите внимание сотрудницы на то, что зарплата при неполной занятости выплачивается % отработанному времени.
3. Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
4. По заявлению беременной на основании медзаключения работодатель обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, то беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
5. Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска по беременности и родам. И неважно сколько непрерывно она отработала в компании.
6. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Но возможно уволить при ликвидации организации.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
