Важно
Минтруд запустит эксперимент по соцстрахованию для самозанятых 
В чате задали вопрос о том, обязан ли работодатель перевести сотрудницу с режима неполного рабочего времени (НРВ) на полную занятость в связи с наличием малолетних детей.
По общему правилу, сотрудника, который ранее просил перевести его на НРВ в связи с наличием малолетнего ребенка, работодатель обязан вернуть на полную занятость. Однако случай кадровика из чата при подробном изучении документов показал, что в этом случае все не так, как казалось. И коллеги, давая советы, не вникли в ситуацию и не обратили внимание на важные моменты.
В связи с этим родился данный пост.
Момент возвращения на полную занятость зависит от важных нюансов.
1. Сотрудник вправе подать заявление об установлении НРВ ПРИ НАЛИЧИИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, перечисленных в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ.
То есть в заявлении указывается обстоятельство. В рассматриваемом нами случае — это наличие ребенка до 14 лет.
2. Обращаю внимание, что НРВ при наличии малолетнего ребенка устанавливается на удобный для сотрудника СРОК.
Часть 2 статьи 93 ТК РФ:
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для ...
Часто на практике в доп соглашении прописывают:
Режим неполного рабочего времени устанавливается работнику до достижения ребёнком возраста 14 лет.
Но я бы не рекомендовала сотрудникам соглашаться на такую формулировку.
Делюсь своей:
Режим неполного рабочего времени устанавливается работнику до момента подачи им заявления о возвращении на полную занятость, но не позднее, чем до достижения ребёнком возраста 14 лет.
Почувствуйте разницу. При такой формулировке у работодателя не будет никаких аргументов для отказа Вам в возвращении к прежнему режиму в любое время.
3. Ещё один момент, спорный, на который обращаю внимание.
Норма части 2 статьи 93 ТК РФ сформулирована таким образом, что эта гарантия положена только одному из родителей.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, ОДНОГО из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...
У работодателя есть право отказать в установлении неполного рабочего времени, если один из родителей уже работает неполное время.
При этом Трудовой кодекс не обязывает сотрудника предоставлять документы, которые подтверждают график работы второго родителя.
И здесь возникает казус.
И даже Минтруд и Роструд не имеют одного мнения. В 2017 году Минтруд (письмо № 14-2/В-1012) написал, что работодатель имеет право просить справку, а в 2021 в Докладе Роструда было указано, что отсутствие справки не является основанием отказа.
Как выйти из этой ситуации работодателю?
Например, при поступлении заявления давать сотруднику на подпись документ, в котором будет ссылка на норму статьи о праве одного из родителей на неполную занятость. Внесите графу «подтверждаю, что второй родитель не воспользовался гарантией». Сотрудник подписывает документ. Прикладываете к заявлению данный документ и в Вашей «канцелярии» с позиции закона все в порядке.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
