Важно
Минфин доработал правила нацрежима в госзакупках 
Продолжим вчерашнюю тему и завершим неделю постом про персональные данные. Познакомимся с делом, в котором спор возник из-за фотографирования рабочего места.
Навигация
Определение Липецкого облсуда от 3 апреля 2024 г. № 33-1218/2024
Суть дела
Работодатель издал приказ временного характера о фотографировании рабочего места сотрудника.
Цель - определение фактической загрузки в течение рабочего дня, выявления нехватки рабочего времени на исполнение должностных обязанностей, оптимизации затрат рабочего времени.
Сотрудница, знакомясь с приказом выразила несогласие с ним, а затем обратилась в суд, требуя признать приказ незаконным и отменить его.
Аргумент сотрудницы — фотографирование ее рабочего места нарушает право на личную жизнь и охрану персональных данных.
В этом деле суд отказал сотруднице.
Аргумент суда
Фотографирование трудового процесса не является раскрытием персональных данных сотрудника и не подпадает под действие главы 14 ТК РФ.
Суды часто отмечают, что фотофиксация рабочего процесса в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерной, если работодателем соблюдены условия:
- осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением сотрудником его должностных обязанностей,
- сотрудникам сообщили о ведении фотофиксации (право сотрудника на полную и достоверную информацию об условиях труда реализовано),
- фотофиксация ведется открыто.
В данной истории эти условия были соблюдены. Средства фотографирования использовались не для того, чтобы установить обстоятельства личной жизни сотрудницы, а в целях, связанных с трудовой деятельностью. Нарушения конституционных прав сотрудницы о неприкосновенности частной жизни не было.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
