Типичные нарушения, которые встречаются при приёме на работу

1. В приказе о приеме устанавливается испытание, которого нет в трудовом договоре.

В части первой статьи 68 ТК РФ указано:

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Не может приказ содержать условия, которых нет в трудовом договоре.

2. Установление в приказе иной зарплаты чем установлено условиями трудового договора.

Все та же отсылка к статье 68 ТК РФ об идентичных условиях в приказе и трудовом договоре.

Данная ошибка встречается чаще всего в компаниях, где к окладу сотрудника применяется районный коэффициент и процентная надбавка. Нет разбивки суммы на оклад, коэффициент и надбавку.

3. Дискриминация в оплате труда: на период испытания установлена зарплата меньше, чем у остальных сотрудников на аналогичных должностях.

В части второй статьи 132 ТК РФ указывается:

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

4. Нарушение порядка оформления трудовой книжки (подготовлю по трудовым книжкам отдельный пост).

5. На сотрудника не переданы сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в орган СФР либо переданы с нарушением срока.

ЕФС-1 при приеме на работу или увольнении подают не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

6. Неознакомление при приеме на работу с локальными нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью сотрудника под подпись.

7. Необоснованный отказ в приеме на работу (дискриминация).

8. Требование от сотрудника при приеме на работу документов, не предусмотренных законом.

Частая история, например с ИНН, который включают даже в число обязательных документов в ПВТР.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора указаны в статье 65 ТК РФ. ИНН среди них нет.

9. Установление испытания лицу, которому его по закону устанавливать нельзя.

Продолжаем подобные разборы остальных кадровых процедур? Дайте реакцию!

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Типичные нарушения при предоставлении отпуска с последующим увольнением
• Как уведомить о расторжении срочного договора по почте, если адрес сотрудника изменился
• Право на отзыв персональных данных после увольнения
• Персональные данные: спор из-за фотографирования рабочего места
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"