Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре 
В рамках будней аудитора рассмотрим типичные нарушения при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
1. Отсутствие заявления сотрудника о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Если Вы увольняете сотрудника за виновные действия (например, прогул), то отпуск с последующим увольнением ему не может быть предоставлен.
2. Неверное указание даты увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке.
Днем увольнения считается последний день отпуска.
Например, если сотрудник берёт отпуск с последующим увольнением с 30 сентября по 10 октября, то днем его увольнения будет 10 октября. Именно 10 октября нужно указать в приказе и в трудовой книжке
3. Не отражают отпуск в сотрудника личной карточке.
Если компания не отказалась от ведения личной карточки работника, то отпуск нужно в ней зафиксировать.
4. Не оформляют записку-расчет о предоставлении отпуска и записку-расчет при прекращении трудового договора.
5. Своевременно не выдают расчет и трудовую книжку.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с сотрудником и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день перед отпуском.
6. Нарушают права сотрудника на отзыв заявления об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник).
До начала отпуска сотрудник имеет право отозвать увольнение. Если, к примеру, сотрудник уходит в отпуск с понедельника 23 сентября, и в субботу 21 сентября направляет работодателю свой отзыв по почте заказным письмом, то игнорировать его я бы не рекомендовала.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- О правилах в локальных нормативных актах, которых не придерживаются
- Судебное решение в связи с увольнением сотрудника — дистанционщика, переехавшего за границу
- Как уведомить о расторжении срочного договора по почте, если адрес сотрудника изменился
- Типичные нарушения, которые встречаются при приёме на работу
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
