Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Компания обратилась с вопросом как быть если нужно направить уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на адрес сотрудника, указанный в личной карточке (был вписан из паспорта), но есть подозрение, что адрес у сотрудника изменился?
Работодатель в этом случае обязан предупредить сотрудника в письменной форме о прекращении с ним трудового договора не позднее чем за три календарных дня до увольнения. Однако в законе нет обязанности работодателя по установлению фактического места жительства сотрудника.
В том случае, если сотрудник сведений об изменении своего местонахождения не сообщал, то, по общему правилу, уведомления направляются по адресу, указанному в личной карточке сотрудника (в случае их ведения).
Если знаете иной адрес, направляйте уведомление и по нему, по всем известным адресам.
Если никаким иным способом, кроме как уведомлением по месту жительства, указанному в личной карточке, работодатель известить сотрудника об увольнении не может, то требование закона об уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае будет считаться выполненным.
Что в судебной практике по этому поводу?
Есть решения судов о том, что если работодатель своевременно направил в адрес сотрудника уведомление о прекращении трудового договора, при этом сотрудник не получил письмо по независящим от работодателя причинам, обязанность работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении считается выполненной.
Работодатель может применять современные средства коммуникации для направления такого уведомления. Например, Верховный суд Республики Карелия признал уведомление по электронной почте в качестве надлежащего уведомления.
Для этого нужно чтобы в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте организации было указано, что переписка через электронные способы связи (например, электронную почту, мессенджеры) является способом согласования условий договора. В этом случае есть шанс выиграть судебное дело при отправке уведомления по электронной почте.
Но рекомендую не ограничиваться только электронной почтой, а использовать её как дополнение. И обязательно иметь распечатанные сканы сообщений по электронной почте, в мессенджере с отметкой о прочтении. Их можно приобщить как доказательства в суде.
В качестве доказательств предоставляют в суды заверенный нотариусом протокол осмотра, в котором отражаются:
- текст сообщения,
- номера телефонов,
- дата и время сообщения,
- информация о доставке и прочтении, если она предоставляется мессенджером.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Судебное решение в связи с увольнением сотрудника — дистанционщика, переехавшего за границу
- Типичные нарушения при предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Типичные нарушения, которые встречаются при приёме на работу
- Право на отзыв персональных данных после увольнения
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
