О типовых нарушениях при оформлении трудового договора

Навигация

Не указание или неправильное указание места работы

Это самая распространённая ошибка. Если у компании есть филиалы или обособленные структурные подразделения, которые находятся в другой местности, в другом административном населенном пункте, то в соответствии со статьей 57 ТК РФ нужно указать в качестве места работы название населенного пункта, где сотрудник будет фактически выполнять работу.

Конкретный адрес указывать не обязательно.

Про МЕСТО РАБОТЫ и РАБОЧЕЕ МЕСТО можно почитать ЗДЕСЬ.

Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре

В срочном трудовом договоре нужно указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Использовать следует формулировки из Трудового кодекса, делая ссылку на конкретные пункт и часть статьи 59 ТК РФ.

Когда сложно определить срок окончания, то, например, указывается «на период отопительного сезона».

Отсутствие информации о режиме рабочего времени и продолжительности отпуска

К элементам режима рабочего времени относятся:

• продолжительность рабочей недели,
• продолжительность ежедневной работы (смены),
• время начала и окончания работы,
• время перерывов в работе,
• число смен в сутки,
• графики сменности,
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Отсутствие сведений о месте и сроках выплаты заработной платы, либо некорректное указание дат выплат

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Формулировки типа

• до 5 и до 20 числа месяца,
• в период с 4 по 6 ...,
• не позднее 5 и не позднее 20

не соответствуют требованиям закона о датах выплат зарплаты.

Незаконное установление испытания при приеме на работу.

Категории лиц, которым запрещено устанавливать испытание указаны ЗДЕСЬ.

Отсутствие в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте

Иногда в связи с приемом на вновь организованное рабочее место в ТД не указывают пункт об условиях труда на рабочем месте, так как СОУТ не проводилась.

В данном случае нужно нужно внести информацию о том, что осуществляется приём на вновь организованное рабочее место, его описание и то, что условия труда на рабочем месте будут уточнены после проведения спец оценки.

Невыдача экземпляра трудового договора сотруднику или отсутствие отметки о выдаче

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ трудовой договор:

• заключается в письменной форме,
• составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится у работодателя. Получение сотрудником экземпляра договора ДОЛЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ подписью сотрудника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Не указываются другие обязательные условия в соответствии со статьей 57 ТК РФ

Например, отсутствует:

• указание трудовой функции,
• характер работы,
• указание на гарантии и компенсации (к примеру, забывают прописать компенсацию использования оборудования и интернета дистанционным сотрудникам и в ЛНА этих компенсаций также нет),
• др.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Как оплачивать допработы по мнению ГИТ?
• Вспомним основные моменты, связанные с МРОТ
• Оформление командировки: разбираем частые ошибки
• Внимательность, аккуратность, ответственность в требованиях к кандидату — дискриминация или нет? Ищем тонкую грань
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"