Важно
С 2025 года к АУСН смогут присоединиться все регионы 
Недавно я проводила опрос. Настало время проанализировать результаты и разъяснить несколько важных нюансов.
Возвращаемся к опросу про внимательность, аккуратность, ответственность, самостоятельность. Являются ли данные требования в описании вакансии дискриминационными?
Большинство ответило нет.
Теперь давайте посмотрим на эти описания с позиции судебной практики.
Думаю, что все уже понимают, что указание пола, возраста, национальности в описании вакансии — это дискриминация.
Что же может быть не так с внимательностью и аккуратностью?
Нашла вот такое судебное дело: Постановление мирового судьи судебного участка № 57 Советского судебного района г. Самары от 19.02.2024 по делу № 5-54/2024.
В описании вакансии кладовщика было указано, что требуется внимательность, аккуратность, ответственность, самостоятельность.
Судья указал, что публикация с такими требованиями к кладовщикам является дискриминацией.
К деловым качествам это не относится.
Всем ли сотрудникам нужна внимательность, аккуратность или самостоятельность?
На мой взгляд, не стоит «пихать» эти качества в каждую вакансию. Но согласитесь, есть профессии/должности, когда эти качества могут быть тесно связаны с функционалом.
Таким образом, прежде чем указать то или иное качество в описании вакансии, нужно задаться вопросом: а это деловое качество? А как это качество напрямую относится к функционалу компании или должности?
Ещё больше о дискриминации в описании вакансий можно почитать в прошлогодних постах.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
