Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель организовать проверку знаний ПДД у водителя и привлечь его к дисциплинарной ответственности за их нарушения.
Вопрос
В организации работает водитель, который часто нарушает правила дорожного движения (ПДД). Работодатель задается вопросом: может ли он создать комиссию для проверки знаний ПДД, провести проверку знаний в электронном виде и, если водитель не пройдет проверку, применить к нему меры дисциплинарного взыскания?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права создавать комиссию для проверки знаний ПДД водителем или проводить тестирование в электронном виде. Однако работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД, если это связано с выполнением трудовых обязанностей водителя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Также статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда и безопасности.
Водитель, нарушающий ПДД во время выполнения своих трудовых обязанностей, подлежит дисциплинарной ответственности, поскольку такие действия нарушают трудовую дисциплину, определенную статьей 189 ТК РФ.
В соответствии с статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 137 ТК РФ указывает на то, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, работодатель может удерживать оплаченные штрафы за нарушение ПДД в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права организовывать проверки знаний ПДД водителем, но может привлекать его к дисциплинарной ответственности за нарушения ПДД, если это связано с выполнением трудовых обязанностей. Также работодатель вправе удерживать с работника штрафы за нарушение ПДД, но не более его среднего месячного заработка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли заставить брать отпуск авансом?
- Положено ли выходное пособие при ликвидации для внешнего совместителя?
- Нужно ли отрабатывать сроки при переводе на новую должность?
- Нужно ли отменять приказ о взыскании, если сотрудник ушёл на больничный?
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если не подписан трудовой договор?
- Нужно ли водителю проходить стажировку при наличии удостоверения водителя-наставника?
