Какие выплаты включаются в оплату сверхурочной работы с 1 сентября?

Навигация

Вопрос

С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 152 ТК РФ, касающаяся оплаты сверхурочной работы. Работников интересовало, какие именно компенсационные и стимулирующие выплаты входят в расчет — все или только те, которые связаны с результатами труда. Также возник вопрос о том, входят ли разовые выплаты или только ежемесячные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как квартальные премии и «13-я зарплата».

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно новой редакции статьи 152 Трудового кодекса РФ, в оплату сверхурочной работы включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в соответствии с системой оплаты труда у данного работодателя. Однако учесть может быть только те премии, по которым на момент начисления сверхурочной работы точно известно об их выплате и размере. Разовые выплаты, не закрепленные в системе оплаты труда, не учитываются. Не требуется перерасчет сверхурочных за прошлые периоды, если премия будет принята и выплачена позже.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается с учетом размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда. Она включает определенные компенсационные и стимулирующие выплаты, но только те, которые закреплены нормативными актами работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в размере не менее чем полуторной ставки, за последующие часы — в размере не менее двойной ставки, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Вывод

Таким образом, в оплату сверхурочной работы включаются только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Разовые премии не учитываются, если они не закреплены в локальных нормативных актах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от еженедельных однодневных командировок?
• Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику без его согласия?
• Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, узнав о беременности?
• Можно ли ограничить сумму компенсации за проезд в зависимости от должности сотрудника?