Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности отказа сотрудников от командировок в другое учреждение для работы на одном дне без изменения условий трудового договора.
Навигация
Вопрос
В бюджетных учреждениях, по распоряжению учредителя, работникам предписано несколько раз в неделю в рамках однодневной командировки посещать другую организацию в течение одного дня, чтобы компенсировать нехватку кадров. Условий о разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудников нет, и они не давали на это согласие. Вопрос: является ли такое направление командировкой и могут ли работники отказаться?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: направлять сотрудников в другие учреждения по командировке возможно, если это предусмотрено кадровыми документами администрации. Ограничений по количеству таких поездок законом нет. В случае, если в трудовом договоре отсутствует разъездной характер работы и если законодательные запреты или ограничения не установлены, сотрудник обязан следовать распоряжениям работодателя. Работники могут отказаться от таких поездок, если это право установлено трудовым договором или Трудовым кодексом РФ для определенных категорий.
Правовое обоснование позиции
Как правило, командировки регулируются статьей 166 Трудового кодекса РФ, которая определяет их как поездки для выполнения служебных поручений вне постоянного места работы. Специальные права на отказ или запреты на командировки устанавливаются для определенных категорий работников с учетом статьи 259 Трудового кодекса РФ, где указаны случаи, запрещающие отправлять работников в командировки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 166:
Служебная командировка обозначает поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения.
Вывод
Таким образом, в условиях отсутствия специфических ограничений, работники обязаны следовать распоряжению о командировке. Однако у них есть право на отказ, если это право закреплено в договоре или определено для конкретных категорий работников.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязателен ли график отпусков для льготных категорий работников?
- Есть ли у работника-инвалида право на сокращение рабочего времени при графике 2 через 2?
- Насколько заранее можно уведомлять об отпуске?
- Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику без его согласия?
- Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, узнав о беременности?
- Какие выплаты включаются в оплату сверхурочной работы с 1 сентября?
