Есть ли у работника-инвалида право на сокращение рабочего времени при графике 2 через 2?

Навигация

Вопрос

После получения инвалидности 2 группы, сотрудница обратилась к своему работодателю с просьбой сократить рабочую неделю до 35 часов, как предписано законодательством. Однако работодатель, ссылаясь на сменный график 2/2, отказал в сокращении, считая, что это не требуется. В связи с этим возникает вопрос правоты действий работодателя и возможных штрафов за несоблюдение законодательства.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не прав в отказе сократить рабочую неделю для работника-инвалида 2 группы. Независимо от действующего графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для работников с инвалидностью I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю. Нарушение законодательства влечет за собой административную ответственность согласно статье 419 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и не должна превышать 35 часов в неделю.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан сократить рабочую неделю для работников с инвалидностью 2 группы, как это предусмотрено законодательством. При отказе возможны штрафные санкции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательна ли прошивка журналов учета инструктажей по охране труда?
• Учитываются ли цикличные премии к праздникам при расчетах отпускных?
• Обязателен ли график отпусков для льготных категорий работников?
• Насколько заранее можно уведомлять об отпуске?
• Можно ли отказаться от еженедельных однодневных командировок?
• Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику без его согласия?