Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности оформления отпуска без согласия работника, но в соответствии с графиком, а также о возможных санкциях за такие действия работодателя.
Навигация
Вопрос
Сотрудники сталкиваются с проблемной ситуацией, когда их отправляют в отпуск по графику, не учитывая их фактического желания и без подачи заявления на отпуск. График составлен главным бухгалтером и согласован с работниками, однако возникают вопросы о необходимости уведомления работников об отпусках и возможности изменений в графике. Также интересует, какие санкции могут быть наложены на работодателя за подобные действия.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: график отпусков обязателен для всех, как для работодателя, так и для работника. Согласно графику можно отправлять работника в отпуск без дополнительного заявления. Главный бухгалтер не обязан отдельно уточнять у работников, изменились ли их планы. Чтобы изменить график, сотрудник должен обратиться с просьбой к работодателю. За непредоставление отпуска в соответствии с графиком работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для исполнения обоими сторонами. Изменение графика возможно только по соглашению сторон. Непредоставление отпуска в соответствии с графиком может повлечь за собой административные штрафы согласно статье 419 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.
Вывод
Таким образом, график отпусков обязателен и его исполнение не требует дополнительных заявлений от работников. При необходимости изменения графика, работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю. Нарушение данного порядка может повлечь административные санкции для работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Есть ли у работника-инвалида право на сокращение рабочего времени при графике 2 через 2?
- Насколько заранее можно уведомлять об отпуске?
- Можно ли отказаться от еженедельных однодневных командировок?
- Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, узнав о беременности?
- Какие выплаты включаются в оплату сверхурочной работы с 1 сентября?
- Можно ли ограничить сумму компенсации за проезд в зависимости от должности сотрудника?
