Важно
Минздрав меняет правила оформления больничных 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, есть ли возможность восстановления на работе после увольнения по собственному желанию, если сотрудница узнала о своей беременности спустя несколько месяцев.
Навигация
Вопрос
Сотрудница уволилась в мае по собственному желанию, а в июле узнала о беременности, которая уже была на момент увольнения. Спустя три месяца она хочет подать заявление о восстановлении на работу. Имеет ли она право на восстановление, если узнала о своем положении позднее?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: сотрудница может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о восстановлении на работе. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое заявление, так как увольнение по собственному желанию в период беременности не запрещено и является законным.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Увольнение не может быть оспорено, если все формальности соблюдены и работодатель не нарушил требований закона в части защиты прав беременных на рабочем месте. В случае обнаружения беременности после увольнения, законодательство не обязывает работодателя восстанавливать сотрудника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
Вывод
Таким образом, женщина может попытаться обратиться к работодателю с заявлением о возвращении на прежнюю должность, но не может ожидать обязательного удовлетворения этого заявления. Увольнение по собственной инициативе остается законным независимо от наличия беременности.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Насколько заранее можно уведомлять об отпуске?
- Можно ли отказаться от еженедельных однодневных командировок?
- Можно ли отправить сотрудника в отпуск по графику без его согласия?
- Какие выплаты включаются в оплату сверхурочной работы с 1 сентября?
- Можно ли ограничить сумму компенсации за проезд в зависимости от должности сотрудника?
