Восстановление на работе

Работодатели часто думают, что увольнение по соглашению сторон оспорить нельзя. На практике суды нередко признают такие соглашения недействительными. Разбираю, в каких ситуациях работник может восстановиться, как оспаривать увольнение и как работодателю снизить риски.

Сотрудники, призванные в период мобилизации на военную службу, постепенно возвращаются на рабочие места. Сегодня разберемся, как возобновить трудовой договор с мобилизованным и как всё правильно оформить.

Сотрудник, которого работодатель неправомерно уволил, лишен возможности трудиться и совершает вынужденный прогул. Рассмотрим, что это такое, какая компенсация подлежит оплате за этот период и как производится расчет.

Если работника уволили незаконно, то его следует восстановить на прежней работе. Об этом говорит Верховный Суд РФ. Расскажу о том, как это сделать и в какие сроки.

Расторжение с работниками трудовых договоров по различным основаниям является рутинной процедурой, знакомой каждому кадровику. Но иногда сотрудники считают, что их уволили незаконно, и пытаются обжаловать решение работодателя. Рассмотрим, в каких ситуациях суд встает на сторону работника и признает увольнение незаконным.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение, суммы выплат и пр. Рассказываем, как составить иск о восстановлении трудовых прав и куда его подать.