Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, как действовать, если работодатель отстранил от работы без оплаты, и что делать после решения суда в вашу пользу.
Навигация
Вопрос
Сотрудница, мать-одиночка, была отстранена от работы без оплаты. Она выиграла суд против работодателя, но работодатель намерен подать апелляцию до вступления решения суда в законную силу. Вопросы касаются возможности увольнения за прогул и того, когда приступить к работе.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может уволить вас за прогул, так как вы не допущены к работе официально. Вы должны приступить к работе после того, как решение суда вступит в законную силу. Если работодатель задержит ваш доступ к работе, он обязан выплатить вам заработную плату за это время. Вы вправе ожидать, покуда решение суда не будет официально признано действительным, что произойдет после истечения срока на апелляцию.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника за прогул, но это не применимо в случае, когда работник ждет законного допуска к работе. Судебные решения вступают в законную силу после срока на апелляцию, если они не обжалованы, как указано в статье 209 ГПК РФ. Работодатель обязан следовать решению суда, как это указано в статье 396 ТК РФ, которая регулирует исполнение решений о восстановлении работников.
Трудовой кодекс РФ, статья 81: прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, что не может быть применено в описанной ситуации отстранения и ожидания вступления решения в силу.
Вывод
Таким образом, ожидать выхода на работу следует после вступления решения суда в законную силу. Работодатель не имеет права уволить вас за прогул в это время. Если он затягивает исполнение решения, вы имеете право требовать выплаты за вынужденное время простоя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
- Работодатель тянет с увольнением: что делать?
- Как действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
- Можно ли удерживать из зарплаты более 50% по исполнительным листам?
- Может ли сотрудник подписать согласие на КЭДО только УНЭПом?
- Могут ли уволить беременную женщину в связи с сокращением?
