Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину в связи с сокращением численности и нужно ли подписывать уведомление об этом.
Навигация
Вопрос
Беременная женщина на 28 неделе беременности получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. В бухгалтерии утверждают, что увольнение невозможно, но просят подписать уведомление. Должна ли она его подписывать и как на это отреагировать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: беременная женщина вправе не подписывать такое уведомление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Подписание уведомления может быть рассмотрено как согласие с условиями, которые противоречат закону, и поэтому лучше его не подписывать.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев полной ликвидации организации. Любые действия по подписанию документа, предполагающего согласие на увольнение, могут быть трактованы ошибочно, поэтому от подписания можно отказаться.
Трудовой кодекс РФ, статья 261: расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации.
Вывод
Таким образом, женщина в положении может отказаться от подписания уведомления и не должна волноваться об увольнении по сокращению во время беременности, следуя положениям закона.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если работодатель отстранил и хочет обжаловать решение суда?
- Можно ли удерживать из зарплаты более 50% по исполнительным листам?
- Может ли сотрудник подписать согласие на КЭДО только УНЭПом?
- Как оформить доплату за ведение воинского учета кадровому работнику?
- Как оплачивается работа в праздничные дни по скользящему графику 2/2?
- Как защитить права беременной женщины, если изменили должностные обязанности?
