Работодатель тянет с увольнением: что делать?

Навигация

Вопрос

Работник нашёл новую вакансию и хочет уволиться, однако работодатель медлит с принятием решения, ссылаясь на необходимость обсуждения. Работодатель также уговаривает перенести увольнение на первый день следующего месяца. При этом в графике значатся дни отпуска, которые работник фактически работал. Можно ли ускорить увольнение и как правильно действовать в этой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права препятствовать вашему увольнению по собственному желанию. Воспользоваться отпускаемыми днями для ускорения процесса увольнения невозможно, так как это не влияет на сроки расторжения договора. Чтобы уволиться, необходимо предупредить работодателя за две недели, подав заявление о намерении уволиться, оформленное в двух экземплярах, и получить отметку о получении. Заявление также можно отправить по почте. По истечении двухнедельного срока уведомления вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами полный расчет и оформить трудовую книжку.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинается со следующего дня после получения заявления. При отказе работодателя от получения заявления или невозможности вручения вы можете обратиться в суд для прекращения трудовых отношений и получения соответствующей записи об увольнении, которую может внести новый работодатель.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, с момента получения заявления.

Вывод

Таким образом, следует оформить заявление на увольнение, направив его работодателю. Если работодатель не реагирует, у вас есть право обратиться в суд для установления факта увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?
• Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?
• Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
• Как действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
• Что делать, если работодатель отстранил и хочет обжаловать решение суда?
• Можно ли удерживать из зарплаты более 50% по исполнительным листам?