Важно
Минтруд предлагает увеличить квоты для иностранных работников на 50 % 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если работник отозвал заявление на увольнение по собственному желанию, но не выходит на работу и не отвечает на вызовы.
Навигация
Вопрос
Вопрос связан с работником, который подал заявление на увольнение в день окончания испытательного срока, а потом отозвал его, оставив заявление об отзыве у секретаря, но на работу так и не вышел. Работодатель издал приказ об отмене увольнения, но работник не появляется и не отвечает на звонки. Как дальше действовать работодателю?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодателю следует отменить приказ об увольнении и попытаться связаться с работником, чтобы проинформировать его о необходимости явки на работу. В табеле учета рабочего времени отсутствие работника стоит отметить как неявку по невыясненным причинам.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Если на его место не приглашен другой работник, увольнение не происходит. До этого момента работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и предоставлять работнику все связанные с ним гарантии.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Вывод
Таким образом, в случае отзыва заявления на увольнение работодатель должен отменить распоряжение об увольнении и попытаться связаться с работником, продолжая фиксировать отсутствие как неявку по невыясненной причине до уточнения обстоятельств.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли указать два места работы для дистанционного сотрудника?
- Может ли работник сразу перейти на электронную трудовую книжку, не получая дубликат?
- Надо ли удерживать дополнительные алименты при перерасчёте зарплаты?
- Нужна ли компенсация работнику за длительную невыплату денег, ранее удержанных по исполнительному листу?
- Должен ли работник возвращать деньги за неотработанный отпуск при увольнении?
