Можно ли указать два места работы для дистанционного сотрудника?

Навигация

Вопрос

Сотрудник, работающий дистанционно, имеет официальное место работы в Санкт-Петербурге, однако часто проживает и работает в Челябинске. Можно ли в трудовом договоре дистанционного работника указать два места выполнения работы — Санкт-Петербург и Челябинск? Это необходимо для обоснования правомерности покупки билетов для командировок из Челябинска.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа позволяет исполнение трудовой функции вне указанного места нахождения компании, включая любые местности, что допускает проживание и выполнение работы из разных городов. Это позволяет указывать несколько мест работы в договоре, тем более если этого требует служебная необходимость и обоснование командировочных расходов.

Правовое обоснование позиции

Дистанционная работа, как определено в статье 312.1 ТК РФ, позволяет сотруднику выполнять рабочие обязанности вне офиса работодателя. Понятие дистанционной работы подразумевает, что любая работа может быть выполнена из нескольких мест и с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.1:

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение функции работника вне места компании с использованием информационных сетей.

Вывод

Таким образом, указывать два места исполнения обязанностей дистанционного работника допустимо, если это необходимо для удобства и законности командировочных процедур и связано с потребностями работы.

Отметим, что данное разъяснение официальное и основано на правовых нормах, но может зависеть от условий конкретного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Если работодатель согласовал увольнение без отработки — это соглашение сторон?
• Сколько выходных положено при 6-дневной рабочей неделе со скользящим графиком?
• Какие инструктажи по охране труда нужны при переводе на другую должность?
• Может ли работник сразу перейти на электронную трудовую книжку, не получая дубликат?
• Надо ли удерживать дополнительные алименты при перерасчёте зарплаты?
• Как поступить, если работник отозвал заявление на увольнение, но не выходит на связь?