Важно
Минтруд предложил новый подход к расчету надбавок к страховым тарифам 
Срочно
Утверждены новые коэффициенты-дефляторы на 2025 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъясняют порядок расчета количества выходных дней при 6-дневной рабочей неделе с скользящим графиком.
Навигация
Вопрос
Какой метод расчета выходных при 6-дневной 36-часовой рабочей неделе с скользящим графиком является правильным? Работодатель утверждает, что выходные рассчитываются по количеству полных недель в месяце, но не противоречит ли это Трудовому кодексу? Как посчитать минимальное количество выходных в сентябре, если в месяце 5 воскресений, а полных недель только 4? Что считать полной неделей?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Законодательство не регламентирует минимальное количество выходных в месяц при описанном графике работы. Продолжительность еженедельного отдыха по закону должна быть не менее 42 часов. Таким образом, количество выходных дней в году не может быть меньше числа недель в этом году. Полной неделей считается календарная неделя с понедельника по воскресенье. Вследствие этого, в сентябре должно быть обеспечено 4 выходных дня, если считать по полным неделям.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс в статье 110 требует, чтобы еженедельный непрерывный отдых работников был не менее 42 часов, без привязки к конкретным количествам выходных дней в месяц. Это положение гарантирует, что минимальное количество выходных дней в году равно количеству недель.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 110:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Вывод
Таким образом, при расчете выходных дней учитывается требование по минимуму непрерывного еженедельного отдыха, что означает последовательность из двух выходных дней каждую неделю. Это может означать 48 выходных дней по полным неделям в году, а не 52, как по количеству воскресений.
Отметим, что данное разъяснение официальное и основано на правовых нормах, но может зависеть от условий конкретного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в организации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли руководитель отдела бюджетной организации повысить подчиненного, являющегося его родственником?
- Что делать, если инвалид не справляется с обязанностями на работе?
- Если работодатель согласовал увольнение без отработки — это соглашение сторон?
- Какие инструктажи по охране труда нужны при переводе на другую должность?
- Можно ли указать два места работы для дистанционного сотрудника?
- Может ли работник сразу перейти на электронную трудовую книжку, не получая дубликат?
