Важно
Заявление на семейную выплату принимают до 30 сентября 
Кассация разрешила доказывать опьянение работника не только медсправкой
9-й КСОЮ отменил восстановление работника, уволенного за пьянство: без медсправки суд принял акты и показания свидетелей как доказательство опьянения.
Содержание
Наверняка у каждого кадровика был такой случай в практике (а возможно и не один) — работник пришел на работу «слегка нетрезв», хотели бы уволить, но нет медицинской справки о состоянии опьянения. Сам же работник по понятным причинам от медосвидетельствования отказывается.
Знаю, что многие работодатели опасаются увольнять такого работника по статье, несмотря на то что есть куча свидетелей и оформленных документов. Потому что отсутствие медицинской справки перебивало все остальные доказательства.
Но вот ситуация переменилась! Разбираем Определение 9 КСОЮ от 30.07.2026 № 88-6663/2026.
Суть дела
Работник был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Все внешние признаки опьянения были работодателем зафиксированы. Не было только медицинской справки.
Основываясь на этом, суд первой инстанции работника восстановил, исходя из отсутствия со стороны ответчика доказательств, достоверно подтверждающих факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при исполнении трудовых обязанностей. Апелляция поддержала это решение.
Однако кассация с таким решением не согласилась, указав, что оценивая доказательства, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы.
Важнейшая цитата из Определения: «состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств».
Это означает, что теперь грамотно составленные акты, показания свидетелей, видео- и аудиозаписи могут стать полноценным основанием для увольнения, даже если работник отказался от медосвидетельствования и справки нет. Главное — грамотно всё зафиксировать и оформить. Начало положено.
А у вас были такие случаи в практике? Как поступали?
