По какой статье и дате увольнять после отмены решения суда о восстановлении?

Содержание

Вопрос: увольнение после отмены решения

Работник был первоначально уволен, затем районный суд восстановил его в должности, и он вернулся к работе. Позже апелляционная инстанция при оглашении резолютивной части отменила решение о восстановлении, но мотивированное апелляционное определение ещё не было изготовлено и сторонам не направлялось. Уже на следующий день после оглашения работодатель издал новый приказ об увольнении по тому же основанию ТК РФ, что и при первом увольнении. Работник хочет понять, каким должно быть надлежащее основание и дата увольнения в такой ситуации: следовало ли расторгать договор по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и делать это только после получения копии апелляционного определения суда.

Ответ: дата и основание увольнения

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе прекратить трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой судебного решения о восстановлении на работе. Такой трудовой договор может быть прекращён со дня вступления в законную силу апелляционного определения, а оно вступает в силу в день его принятия апелляционным судом. Ожидать получения сторонами копии определения не требуется — дата увольнения может совпадать с датой вынесения апелляционным судом определения об отмене решения о восстановлении.

Правовое обоснование позиции

Пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ относит к обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, ситуацию, когда отменяется решение суда о восстановлении работника либо отменяется (признаётся незаконным) решение государственной инспекции труда о восстановлении. В таком случае трудовой договор подлежит прекращению именно по этому основанию.

Статья 329 ГПК РФ устанавливает особенности апелляционного рассмотрения гражданских дел. В ней указано, что решение апелляционной инстанции оформляется в виде апелляционного определения и что такое определение вступает в законную силу в день его принятия судом. Копии определения направляются участвующим в деле лицам в течение пяти дней после его вынесения в окончательной форме, но этот срок рассылки не влияет на момент вступления определения в силу.

Из этого следует, что юридические последствия отмены решения о восстановлении — в том числе возможность прекратить трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — наступают с даты принятия апелляционным судом соответствующего определения, а не с даты получения его копии работником или работодателем.

Согласно п. 11 ч. 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в т.ч. при отмене решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Вывод: увольнение с даты апелляционного определения

Таким образом, при отмене апелляционным судом решения о восстановлении работника трудовой договор может быть прекращён по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со дня принятия апелляционного определения, и ждать получения его письменной копии для определения даты увольнения не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить испытательный срок при переводе на новую должность после сокращения?
• Может ли работодатель снимать нарушения на телефон и лишать премии?
• Нужно ли переобучать по программе 46В, если срок скоро увеличат до 3 лет?
• Должен ли московский работодатель оплачивать проезд в отпуск дистанционному работнику с Севера?
• Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?
• Можно ли водителю на территории предприятия установить смену более 12 часов?