Нужно ли переобучать по программе 46В, если срок скоро увеличат до 3 лет?

Содержание

Вопрос: повторное обучение по программе 46в

Работник прошёл обучение по охране труда по программе, указанной в подпункте «в» пункта 46 Правил (работы повышенной опасности). Срок действия проверки знаний установлен на один год и заканчивается, например, в октябре. При этом с октября для этой программы должен начать действовать трёхлетний срок периодичности. Возникает вопрос, требуется ли в текущем году проходить повторное обучение по «старым» правилам или можно сразу ориентироваться на новый трёхлетний интервал.

Ответ: сохраняется годовой интервал обучения

Ответ Онлайнинспекции: работнику всё равно необходимо пройти повторное обучение и проверку знаний до окончания установленного сейчас годового срока, то есть до октября текущего года. До момента фактического изменения нормативных требований действует действующая на сегодня периодичность обучения, и работодатель обязан её соблюдать.

Правовое обоснование позиции

Пункт 60 Правил обучения по охране труда устанавливает особый порядок для программ, перечисленных в подпункте «в» пункта 46. Для таких программ конкретная периодичность планового обучения определяется специальными нормативными правовыми актами по охране труда, регулирующими соответствующие виды работ.

Если в этих специальных документах отдельный срок не указан, Правила прямо предписывают проводить обучение по таким программам не реже одного раза в год. Это означает, что до тех пор, пока профильные нормативные акты не установят иную периодичность и эти изменения не вступят в силу, работодатель обязан обеспечивать работникам обучение минимум раз в год.

Поэтому в ситуации, когда у работника по программе 46В срок действия проверки знаний истекает, например, в октябре, повторное обучение нужно организовать до этой даты исходя из действующего годового интервала, даже если позднее планируется переход на трёхлетний срок.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 60: требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований — не реже одного раза в год.

Вывод: пока действует ежегодное переобучение

Таким образом, до фактического изменения нормативных актов работникам, обученным по программе 46В (работы повышенной опасности), необходимо проходить повторное обучение и проверку знаний не реже одного раза в год, и при истечении срока в октябре обучение следует провести именно до этой даты.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли в приказе о взыскании указывать все служебные записки?
• Можно ли установить испытательный срок при переводе на новую должность после сокращения?
• Может ли работодатель снимать нарушения на телефон и лишать премии?
• По какой статье и дате увольнять после отмены решения суда о восстановлении?
• Должен ли московский работодатель оплачивать проезд в отпуск дистанционному работнику с Севера?
• Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?