Можно ли водителю на территории предприятия установить смену более 12 часов?

Содержание

Вопрос: смена водителя свыше 12 часов

Работодатель организует сменную работу водителей, которые управляют автомобилями только внутри территории организации и не выезжают на дороги общего пользования. Возникает вопрос, можно ли таким водителям устанавливать смены более 12 часов, ссылаясь на особенности режима рабочего времени и отдыха, утверждённые приказом Минтранса России № 424, или для них допустим иной порядок, в том числе при введении суммированного учёта рабочего времени.

Ответ: можно при суммированном учёте

Ответ Онлайнинспекции: для водителей, которые выполняют перевозки только в пределах территории предприятия и не выезжают на дороги общего пользования, специальных нормативных актов, устанавливающих особый режим рабочего времени и отдыха, не предусмотрено. Для них применяются общие правила трудового законодательства.

Установление смен более 12 часов для таких водителей возможно, если им вводится суммированный учёт рабочего времени. При этом необходимо, чтобы по итогам выбранного учётного периода суммарная продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов, рассчитанного исходя из установленной для данной категории работников недельной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет предельную норму рабочей недели — не более 40 часов при нормальной продолжительности рабочего времени. Именно от этой недельной нормы рассчитывается допустимое количество рабочих часов за любой учётный период.

Статья 104 ТК РФ предусматривает возможность введения суммированного учёта рабочего времени в тех случаях, когда невозможно соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность работы. В этом режиме работодатель вправе планировать отдельные смены большей продолжительности, но обязан следить, чтобы общее количество отработанных часов за учётный период (месяц, квартал и т.п.) не превышало нормы, рассчитанной исходя из продолжительности рабочей недели конкретных работников.

Для большинства работников максимальный учётный период при суммированном учёте рабочего времени — до одного года. Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда общий предел учётного периода обычно не более трёх месяцев, однако отраслевыми соглашениями и коллективным договором он может быть увеличен, но не более чем до года. Нормальное число рабочих часов для такого периода определяется по недельной норме рабочего времени, а при неполном рабочем времени — пропорционально ему.

Трудовой кодекс РФ, статья 104, часть 1: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Вывод: смена свыше 12 часов допустима

Таким образом, для водителей, работающих исключительно на территории предприятия и не выезжающих на дороги общего пользования, возможно установить смены продолжительностью более 12 часов, если введён суммированный учёт рабочего времени и по итогам учётного периода общее число отработанных часов не превышает установленную норму.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• По какой статье и дате увольнять после отмены решения суда о восстановлении?
• Должен ли московский работодатель оплачивать проезд в отпуск дистанционному работнику с Севера?
• Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?
• Законно ли устанавливать 15‑летнему работнику 7‑часовой день без оплаты переработки?
• Сохраняется ли отстранение после восстановления по суду?