Законно ли устанавливать 15‑летнему работнику 7‑часовой день без оплаты переработки?

Содержание

Вопрос: сверхурочная работа несовершеннолетнего

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет был принят на временную летнюю работу на две недели. Ему фактически установили 7‑часовой рабочий день, хотя для такой возрастной категории предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, и в день он должен был работать примерно 5 часов. В результате образовались лишние 15 часов работы сверх установленной для подростка нормы. Работодатель признал, что ошибку допустил кадровый работник, но отказывается оплачивать переработку и утверждает, что возраст работника значения не имеет. Родителей интересует, правомерны ли действия работодателя и куда можно пожаловаться в сложившейся ситуации.

Ответ: сверхурочка несовершеннолетних запрещена законом

Ответ Онлайнинспекции: привлекать к сверхурочной работе работников младше восемнадцати лет недопустимо, поэтому установление для 15‑летнего работника увеличенного рабочего дня и фактическая переработка нарушают требования трудового законодательства. Если работодатель отказывается устранять нарушение и производить необходимые выплаты, работнику (его законным представителям) рекомендуется защищать свои права следующими способами: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑ресурс), подать заявление в комиссию по трудовым спорам при организации (если такая комиссия создана), обратиться с жалобой в прокуратуру, а также при необходимости подать иск в суд.

При обращении в суд нужно учитывать сроки исковой давности по разным категориям трудовых споров: по спорам об увольнении действует месячный срок, по спорам о начислении и выплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год, по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить и рассмотреть спор по существу.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает для работников до шестнадцати лет сокращённую продолжительность рабочего времени: за неделю такой работник не может трудиться более 24 часов. Соответственно, при стандартной пятидневной рабочей неделе дневная норма для 15‑летнего работника должна быть существенно меньше 7 часов, и фактически отработанные сверх этой нормы часы являются нарушением требований о специальном режиме рабочего времени для несовершеннолетних.

Отдельно в Трудовом кодексе закреплён запрет на привлечение работников моложе восемнадцати лет к сверхурочной работе. Это означает, что работодатель вообще не вправе устанавливать для несовершеннолетних режим труда, предполагающий работу сверх установленной для них сокращённой продолжительности рабочего времени, даже с согласия самого подростка или его родителей.

В то же время каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы законными способами. Среди основных способов защиты названы самозащита, помощь профессиональных союзов, государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также обращение в суд. Государственный надзор в сфере труда осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы — государственные инспекции труда, куда работник может направить обращение по факту нарушения его прав, в том числе связанных с оплатой труда и режимом рабочего времени.

Помимо обращений в надзорные органы, спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам в организации, если такая комиссия создана. Заявление туда подаётся, как правило, в трёхмесячный срок с момента, когда работник узнал о нарушении права, а при уважительных причинах пропуска этот срок может быть комиссией восстановлен.

Работник также вправе защитить свои интересы в суде. Общий срок обращения по большинству индивидуальных трудовых споров составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права. Для споров, связанных с увольнением, установлен месячный срок, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. При уважительном пропуске указанных сроков суд может их восстановить и рассмотреть дело. Иски о восстановлении трудовых прав допускается подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника.

При выборе способа защиты важно учитывать, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание по вопросу, который уже передан на рассмотрение суда или по которому имеется вступившее в силу судебное решение. То есть, если работник подал иск в суд, параллельное обращение по тем же требованиям в государственную инспекцию труда уже не будет эффективным инструментом защиты, и работнику нужно сосредоточиться на судебном порядке рассмотрения спора.

Трудовой кодекс РФ, статья 92: для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю.

Вывод: несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочке

Таким образом, установление 15‑летнему работнику 7‑часового рабочего дня и отказ учитывать сверхнормативные часы противоречат Трудовому кодексу: для подростков до 16 лет действует сокращённое рабочее время, а привлечение к сверхурочной работе несовершеннолетних полностью запрещено, поэтому работник (или его законные представители) вправе добиваться устранения нарушения и при необходимости обращаться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли московский работодатель оплачивать проезд в отпуск дистанционному работнику с Севера?
• Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?
• Можно ли водителю на территории предприятия установить смену более 12 часов?
• Сохраняется ли отстранение после восстановления по суду?