Сохраняется ли отстранение после восстановления по суду?

Содержание

Вопрос: отстранение после восстановления по суду

Работник был отстранён от работы из-за допущенных нарушений, затем уволен по инициативе работодателя. Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника в должности. Возникает вопрос, действует ли ранее изданный приказ об отстранении после восстановления, если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, по сути не изменились.

Ответ: приказ действует до устранения оснований

Ответ Онлайнинспекции: восстановление работника по решению суда отменяет приказ об увольнении, но само по себе не затрагивает приказ об отстранении от работы. Если причины, послужившие основанием для отстранения, по‑прежнему существуют и не были устранены, приказ об отстранении продолжает действовать и после восстановления. Прекратить отстранение работодатель обязан только тогда, когда исчезнут обстоятельства, из-за которых работник был отстранён.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей на весь период, пока сохраняются обстоятельства, послужившие причиной для отстранения. То есть отстранение по закону привязано именно к наличию соответствующих оснований, а не к факту увольнения или восстановления по суду.

Из этого следует, что отмена увольнения судом не прекращает автоматически действие отстранения. После восстановления работника работодатель должен оценить, устранены ли те обстоятельства, из-за которых был издан приказ об отстранении. Если основания сохранились, работник не может быть допущен к работе, и приказ об отстранении продолжает действовать до момента, когда эти обстоятельства будут ликвидированы или изменены иным предусмотренным законом образом.

Трудовой кодекс РФ, статья 76, часть 2: работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Вывод: отстранение действует до устранения причин

Таким образом, восстановление работника в должности по решению суда не отменяет автоматически приказ об отстранении: он продолжает действовать до тех пор, пока сохраняются обстоятельства, которые послужили основанием для отстранения от работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие доплаты учитывать при оплате работы в выходные и праздники?
• Можно ли водителю на территории предприятия установить смену более 12 часов?
• Законно ли устанавливать 15‑летнему работнику 7‑часовой день без оплаты переработки?