Незаконное увольнение: судебная практика

Навигация

Основные причины признания увольнения незаконным

Порядок расторжения трудового договора достаточно четко регламентируется Трудовым кодексом. Чаще всего причиной признания увольнения незаконным является именно несоблюдение правовых норм, например:

• прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в период отпуска или больничного сотрудника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• нарушен срок или порядок предупреждения о предстоящем высвобождении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• при увольнении по виновным основаниям нарушены требования ст. 193 ТК РФ;
• работник относится к льготной категории, имеющей дополнительную защиту от увольнения (ст. 261 ТК РФ);
• сотрудник находился в нетрезвом состоянии на территории работодателя, но не в свое рабочее время;
• прогулом посчитали отсутствие на рабочем месте не более четырех часов подряд.

Подробнее: что считается прогулом

Традиционно имеются проблемы с вопросами принуждения к увольнению по собственному желанию (реального или надуманного). А в последние годы в судебной практике стали возникать абсолютно странные с правовой точки зрения прецеденты даже по самому мирному варианту расставания с работником — соглашению сторон.

Советуем прочитать: как противостоять понуждению к увольнению по собственному желанию

Несоблюдение процедуры увольнения

Суды часто восстанавливают сокращенных работников из-за того, что сотруднику не были предложены все существующие вакансии, как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые. Причем иногда ситуации бывают просто абсурдные.

Например, при сокращении должности зам. директора человеку предложили целый перечень вакансий: там были инженерные должности, позиция руководителя отдела, вакантные места на производстве и др. Но в список не включили вакансию уборщика производственных помещений, т.к. кадровик посчитал оскорбительным предлагать такую работу высококвалифицированному руководителю. В результате сокращенный зам. директора обратился в суд, где заявил, что его права нарушены, и именно позицию уборщика он был готов рассмотреть. Решение суда — признать увольнение незаконным в связи с несоблюдением предусмотренной законом процедуры.

Если раньше в суде выяснялось, что какая-то вакансия сокращаемому сотруднику не предлагалась, т.к. на нее уже согласился и переведен другой работник, также попавший под сокращение, — нарушением это не считалось. Теперь же судебная практика пошла другим путем. По мнению Верховного Суда, работодатель не имеет права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить имеющуюся вакансию (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.09.2020 № 53-КГ20-4-К8).

Подробнее: как правильно оформить увольнение по сокращению штата

Иногда работник отказывается писать объяснительную, и его увольняют по виновному основанию, приложив к документам акт об отказе от письменных объяснений. Но при отсутствии доказательства, что от работника была затребована объяснительная, а акт был составлен по истечении предусмотренных законом двух дней, суд этого работника сможет восстановить из-за несоблюдения процедуры (Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 8Г-11375/2022), несмотря на то что человек реально совершил проступок, дающий основания для расторжения трудового договора.

Позиция ВС РФ по делам об увольнении

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

С учетом того, что для расторжения трудовых отношений по инициативе работника требуется личное заявление, само по себе утверждение о понуждении к написанию такого заявления выглядит достаточно странно. Как можно заставить взрослого человека написать заявление об увольнении? Под дулом пистолета? Следовательно, чаще всего в таких ситуациях можно говорить не о принуждении, а о необдуманности решения. Либо о попытке избежать негативных последствий допущенных проступков (совершения хищения, нахождения на работе в нетрезвом виде и т.п.). Граждане с такими заявлениями в суды, конечно, обращались, но решения, как правило, выносились не в пользу работников (за исключением тех немногих случаев, когда принуждение реально было и его удалось доказать). Но в последнее время с подачи высших судов судебная практика по таким делам изменилась. Теперь, по мнению Верховного Суда, юридически значимым является установление наличия не только добровольного, но и осознанного (!) волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2 и др.).

Может пригодиться: как составить исковое заявление о незаконном увольнении

По мнению судей, чтобы увольнение по собственному желанию было законным, работодателю недостаточно принять от работника заявление и издать соответствующий приказ. Надо еще выяснить, что подвигло сотрудника на такой шаг, осознает ли он значение своих действий, на что собирается жить дальше. А еще необходимо разъяснить ему право отозвать заявление. Все это желательно произвести в письменном виде на случай возможного судебного разбирательства.

Увольнение сотрудника без достаточных оснований

Судебная практика по трудовым спорам сегодня сложилась таким образом, что, даже будучи абсолютно уверенным в соблюдении всех процедур и норм права, нельзя гарантировать, что суд не найдет какого-либо основания для признания увольнения незаконным. Например, повлек ли совершенный работником прогул негативные последствия для работодателя? Такой вопрос мне недавно задал судья при рассмотрении иска о восстановлении гражданина, несколько дней не появлявшегося на работе по причине запоя. Хорошо, что к такому вопросу я была готова и заранее запаслась документальным подтверждением о негативных последствиях. Хотя в силу закона основанием для расторжения трудового договора является сам факт прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также более четырех часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До 2014 года бытовало правило, что при заключении соглашения о прекращении трудовых отношений отказаться от него в одностороннем порядке не вправе ни работник, ни работодатель. Эта позиция была полностью поддержана Конституционным Судом РФ (Определение № 1091-О-О от 13.10.2009).

Однако Верховный Суд РФ Определением № 37КГ14-4 от 05.09.2014 изменил эту практику. В рассмотренном им деле после подписания соглашения о расторжении трудового договора работница узнала о своей беременности и захотела отменить достигнутые договоренности. Работодатель на это не пошел и уволил ее в срок, о котором договаривались. Суды трех инстанций поддержали такое решение, но Верховный Суд решил, что у работодателя не было достаточных оснований для увольнения сотрудницы. По мнению высшей судебной инстанции, работница вправе аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если она узнала о беременности после того, как подписала соглашение.

Узнайте, как работнику защитить свои права, если его уволили без объяснения причин

Часто задаваемые вопросы по теме незаконного увольнения