Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?

Навигация

Вопрос

Если суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить работника на прежнем месте и должности, а также выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, обязан ли работодатель одновременно с приказом о восстановлении издать приказ о выплате компенсации? И вправе ли работник приостановить работу до получения этих средств, ссылаясь на статью 142 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при восстановлении работника по решению суда работодатель обязан немедленно исполнить решение, выплатив средний заработок за вынужденный прогул за период до трёх месяцев — одновременно с изданием приказа о восстановлении или максимально быстро после него. Если вынужденный прогул превышает три месяца, остальную часть выплачивают после вступления решения суда в законную силу.
Отказ работника приступать к исполнению своих обязанностей до полной выплаты суммы за вынужденный прогул недопустим и не защищён статьёй 142 ТК РФ, так как эта норма распространяется только на случаи задержки заработной платы, но не на выплаты за вынужденный прогул.

Правовое обоснование позиции

Статья 211 ГПК РФ требует немедленного исполнения решения о выплате заработка за период до трёх месяцев. Немедленное исполнение обязывает работодателя выполнить решение оперативно вне зависимости от того, вступило оно в законную силу или нет. Остаток по вынужденному прогулу выплачивают только после вступления решения в силу (ст. 209 ГПК РФ). Статья 396 ТК РФ указывает на немедленное восстановление на рабочем месте и компенсацию. Однако право работника приостанавливать работу до получения этих выплат (по аналогии со статьёй 142 ТК РФ) отсутствует — отсрочка допускается только при задержке заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 396: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате за всё время задержки исполнения решения среднего заработка.

Вывод

Таким образом, работодатель должен быстро выплатить средний заработок за вынужденный прогул одновременно с восстановлением, а работник не может приостанавливать работу до выплаты этих средств — такое право распространяется только на задержки заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель оплачивать простой, если не вызывает на работу сотрудников вахты?
• Можно ли подать заявление на выплату среднего заработка по сокращению заранее и через доверенное лицо?
• Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?
• На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?
• Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
• Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?