Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?

Навигация

Вопрос

При структурной реорганизации организации работникам предложили подписать дополнительные соглашения, изменяющие все условия их трудовых договоров. Может ли работодатель менять по своей инициативе любые условия трудового договора, или только те, которые невозможно сохранить из-за изменившихся организационных условий?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по статье 74 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке изменять только те условия трудового договора, которые невозможно сохранить в связи с изменениями организационного или технологического характера. Все иные условия, не связанные с этими изменениями, могут быть изменены только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права массово менять все условия договора, если нет объективной невозможности их сохранить в новых условиях производства или организации труда.

Правовое обоснование позиции

Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю по своей инициативе менять исключительно те условия договора, сохранение которых невозможно из-за организационных или технологических перемен (например, из-за новой техники или структуры). Все остальные условия (например, зарплата, график работы, социальные гарантии, не связанные с реорганизацией) менять в одностороннем порядке нельзя — только по согласованию с работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: при изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, если эти условия невозможно сохранить, за исключением трудовой функции работника.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе изменять только те условия трудового договора, которые невозможно сохранить из-за изменений организации труда; иные условия можно менять лишь с согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?
• На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?
• Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
• Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
• Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
• Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?