Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как и с какой даты оформить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия, если эта выплата уже назначена другому родителю.
Навигация
Вопрос
После окончания отпуска по беременности и родам женщина хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, так как пособие будет получать муж. Когда и как правильно оформить такой отпуск, и как его назвать в заявлении?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отпуск по уходу за ребёнком Вы вправе оформить сразу по завершении отпуска по беременности и родам — с 1 июня (на следующий день после его окончания). В заявлении укажите просьбу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без выплаты пособия, поскольку его получает другой родитель. Это именно отпуск по уходу за ребёнком, а не отпуск без сохранения зарплаты. Такое оформление допустимо, даже если пособие будет начисляться мужу — законом не запрещено объявлять сразу двух родителей в отпуске по уходу, но пособие положено только одному.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется любому из родителей или родственников, по их заявлению, и может быть оформлен полностью или по частям. Федеральный закон № 255-ФЗ уточняет: пособие в этот период получает лишь один из них. Таким образом, Вы можете воспользоваться правом ухода за ребёнком и без получения социальной выплаты.
Трудовой кодекс РФ, статья 256: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям другими членами семьи, фактически осуществляющими уход за ребёнком.
Вывод
Таким образом, после отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без пособия — с первого дня после окончания больничного. В заявлении следует указать просьбу предоставить отпуск по уходу без выплаты пособия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли заключить договор ГПХ на время ежегодного отпуска?
- Должен ли работодатель немедленно выплатить средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении?
- На что рассчитывать при временном допуске только к легкому труду по медицинским показаниям?
- Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?
- Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
- Что делать, если сотрудник получил побои на рабочем месте?
