Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если его избили на рабочем месте, и куда можно обратиться за защитой своих прав.
Навигация
Вопрос
В парикмахерской, где рабочие места сдаются в аренду сотрудникам по договорам, один из работников получил телесные повреждения в результате конфликта. Может ли пострадавший обратиться с заявлением по этому поводу, и что ещё рекомендуется предпринять?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если на рабочем месте имело место нанесение телесных повреждений, работник имеет право подать соответствующее обращение или жалобу для защиты своих прав — это допустимо даже при аренде рабочего места и работе по договору. Помимо обращения к администрации или в надзорные инспекции, рекомендуется незамедлительно подать заявление в полицию для фиксации факта побоев и возможного возбуждения уголовного дела. Такой подход соответствует законодательству о защите трудовых и личных прав.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый работник может защищать свои трудовые права любым способом, не запрещённым законом. В числе способов предусмотрены самозащита, обращение в профсоюзы, государственный контроль и судебная защита, а также обращение в правоохранительные органы по фактам преступлений или правонарушений.
Трудовой кодекс РФ, статья 352: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Вывод
Таким образом, в случае получения телесных повреждений на работе сотрудник вправе обратиться как в администрацию, так и непосредственно в полицию для защиты своих прав и дальнейшего разбирательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет без оплаты, если пособие получает другой родитель?
- Какие условия трудового договора можно менять при реорганизации по инициативе работодателя?
- Можно ли перевести сотрудницу на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
- Кто виноват, если работник ушёл с работы из-за закрытой двери в начале рабочего дня?
- Что делать работодателю, если у работника-иностранца истёк срок РВП?
- Обязан ли работодатель ограничить время работы за компьютером для беременной сотрудницы и перевести на легкий труд?
